WWW.NEW.PDFM.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Собрание документов
 

Pages:   || 2 | 3 |

«№ 1 (6) — январь 2016 г. Часть 1 Все статьи, публикуемые в журнале, рецензируются членами редакционного совета, а также привлеченными редакцией экспертами. Главный редактор журнала — О.Н. ...»

-- [ Страница 1 ] --

Электронный научный журнал

Таврический научный обозреватель

№ 1 (6) — январь 2016 г .

Часть 1

Все статьи, публикуемые в журнале, рецензируются членами редакционного совета, а

также привлеченными редакцией экспертами .

Главный редактор журнала — О.Н. Илюшина, кандидат экономических наук,

заместитель директора Межрегионального института развития территорий, г. Ялта .

Авторами статей являются ведущие специалисты современного научного знания,

преподаватели ВУЗов, аспиранты, магистранты и научные работники .

Журнал ориентирован на широкий круг ученых, специалистов-практиков, студентов, магистрантов и преподавателей, участвующих в научно-исследовательской работе .

Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции .

Учредитель и издатель: ООО «Межрегиональный институт развития территорий», Ялта, Республика Крым .

Журнал издается с сентября 2015 года .

Издание зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77- 62898 от 31.08.2015 (СМИ — «сетевое издание»). Таврический научный обозреватель размещается в РИНЦ (договор с Научной электронной библиотекой elibrary.ru № 304-05/2015), страница журнала http://elibrary.ru/title_about.asp?id=55481 Периодичность: 12 раз в год .

ISSN: 2412-9356 Выпуски журнала размещаются на сайте http://tavr.science E-mail редакции: tavr@mirtru.ru При оформлении обложки с разрешения автора использован фрагмент картины крымского художника Ольги Пернацкой «Ай-Петри» .

Редакционный совет Илюшина Ольга Николаевна — главный редактор, кандидат экономических наук, заместитель директора Межрегионального института развития территорий (Ялта, Республика Крым)

Члены редакционного совета:

Владимиров Сергей Арсеньевич — академик Российской академии естествознания, доктор экономических наук, профессор кафедры общего менеджмента и логистики, СевероЗападный институт управления Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Никонович Сергей Леонидович — доктор юридических наук, доцент, заведующий кафедрой уголовного процесса и криминалистики Липецкого института права и экономики (г. Липецк) Новоселов Сергей Николаевич — доктор экономических наук, доктор сельскохозяйственных наук, профессор директор института экономии и управления в пищевой отрасли МГУПП, заведующий кафедрой «Экономика и управление в пищевой отрасли» МГУПП .

Печеная Людмила Тимофеевна — доктор экономических наук, профессор кафедры «Экономик труда и управления» РЭУ имени Г.В. Плеханова Хамидуллин Равгат Явдатович — кандидат технических наук, доцент, заведующий кафедрой высшей математики и естественнонаучных дисциплин Московского финансово промышленного университета «Синергия»

Белевцова Виктория Олеговна — кандидат исторических наук, доцент Московской финансово-юридической академии Гулиян Борис Шагенярович — кандидат технических наук, доцент, профессор кафедры высшей математики и естественнонаучных дисциплин Московского финансово промышленного университета «Синергия»

Ефимова Елена Алексеевна — кандидат педагогических наук, старший методист Музея истории детского движения Государственного бюджетного профессиональнго образовательного учреждения «Воробьевы горы», Москва Кушнаренко Татьяна Владимировна — кандидат сельскохозяйственных наук, доцент, заведующий кафедрой «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» ФГБОУВПО «Донской государственный университет» (ДГТУ) г. Ростов-на-Дону Некрасов Сергей Иванович — кандидат педагогических наук, член-корреспондент АПО, директор ГАПОУ СПО СО «Каменск-Уральский агропромышленный техникум»





Смирнов Виктор Олегович — кандидат географических наук, ученый секретарь Научнообразовательного центра ноосферологии и устойчивого ноосферного развития Крымского федерального университета им. В. И. Вернадского (Симферополь) Смирнова Ольга Олеговна — кандидат экономических наук, заместитель директора Межрегионального института развития территорий (Ялта), государственный советник Российской Федерации 3-го класса Толкачева Светлана Владимировна — кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и управление в пищевой отрасли» МГУПП Шастун Тамара Александровна — кандидат педагогических наук, доцент кафедры высшей математики и естественно-научных дисциплин Московского финансово-промышленного университета «Синергия»

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1(6) — январь 2016

–  –  –

СПЕЦИАЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ: СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО И ПРИРОДНЫЕ РЕСУРСЫ:

ЭКОНОМИКА, ТЕХНОЛОГИЯ, ПРАВО

Некрасов С.И .

Некрасова Ю.А .

Рулев П.Ф .

Вермитехнология как эффективный метод обеспечения устойчивости местных агроэкосистем 140 Молодченков Д.А .

Перспективное направление совершенствования посевных агрегатов 152 Дементьев С.Ю .

Совершенствование организационно-экономического механизма повышения эффективности производства овощей на основе внедрения новых технологий 156 Козлов Д.В .

Соотношение леса и лесного участка как объектов гражданских прав 161

–  –  –

ФИЛОСОФСКИЕ НАУКИ

УДК: 001.1 Публикация осуществлена в рамках научного проекта Межрегионального института развития территорий «Научная объективность количественных исследований»

–  –  –

ФИЛОСОФСКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАУЧНОЙ

ОБЪЕКТИВНОСТИ СОЗДАНИЯ НОВЫХ ЗНАНИЙ С ПОМОЩЬЮ ТЕХНОЛОГИЙ

DATA MINING Современная научная мысль в последние 10-15 лет с развитием информационных технологий приобрела возможности более широкого отображения научной реальности, основанной на анализе значительного массива данных, что на несколько порядков увеличило точность наблюдений в науке и технике, и позволило сформировать принципиально новое направление в области апробации научных исследований, связанных с получением данных из количественных и атрибутивных данных. В этих условиях возникает необходимость переосмысления методологических основ проведения теоретических и эмпирических исследований в части применения основных предпосылок их проведения, получения развитых теорий и верификации полученных результатов .

Ключевые слова: научная объективность, data mining, динамика научного познания, эмпирические исследования, методология эмпирического исследования, логика построения развитых теорий, dig data, data mining .

Современная парадигма научных исследования предполагает постоянное совершенствование исследовательских методов и инструментов получения новых знаний .

Однако совершенствование технологических аспектов приобретения новых знаний выходит за рамки существующих методологических подходов к определению научной объективности, так как существенным образом меняет сам способ получения новых знаний, который все в меньшей степени зависит от исходных установок исследователей. Все это является причиной необходимости пересмотра подхода к научной объективности знаний, полученных таким методом .

Развитие технологий сбора, обобщения и анализа больших массивов данных в настоящее время, используя такие методы обработки информации как нейронные сети и генетические алгоритмы, делает процесс формирования знаний все менее зависимым от постановки гипотез исследователя, согласно которым задействуется только определенный сегмент информации, и повышает сложность интерпретации полученных результатов .

В частности, современные возможности получения новых знаний позволяют классифицировать объекты наблюдений не только не зная потенциальное количество групп, но и группирующие признаки, неортодоксально подходить к поиску факторов причины и следствия, находить скрытую структуру явлений и определять сложные, многомерные взаимосвязи между ними, неочевидные с позиции теоретических исследований, определять характеристику процессов с самых различных позиций и используя как потоковые данные, так и данные в самой продолжительной перспективе, осуществлять распознавание устойчивых паттернов в данных самой различной природы из самых различных отраслей Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1(6) — январь 2016 науки и техники, а также оперирующих не только количественными, но и графическими и атрибутивными признаками .

Все эти, и многие другие возможности трансформируют подходы к проведению научного исследования, повышая значимость компетентности в области общенаучных методов в области количественного анализа. Так, при применении данных технологий в социально-экономических науках уже позволило однозначно поставить точку в доказательстве некоторых базовых концепций, не получивших должного эмпирического подтверждения, и, с другой стороны, стать основой нового научного поиска для тех случаев, когда была доказана несовместность существующих широко распространенных теоретических представлений от объективной реальности. К таким доказательствам в первую очередь относят все существовавшие предположения об эффективности применения различных инструментов регулирования социально-экономического развития — от теоремы Рыбчинского и доказательства парадокса Леонтьева до позднейшего доказательства прибыльности «купонных» распродаж, убыточность которых многократно была доказана теоретически .

Указанное позволяет с иной стороны рассмотреть подходы к применению демаркации науки и «не науки», предложенной К. Поппером, заключающиеся в том числе в опровержении ранее действующих предположений о том, что любая теория, претендующая на то, чтобы быть научной, должна быть выводима из опыта. Так, согласно заключению данного философа, наблюдение всегда избирательно и целенаправленно, поэтому он исходит из того, что при проведении научных исследований не обязательно оперировать с реально существующими объектами, а значительное количество выводов можно получить на основе упрощенных моделей и абстрактных концепций .

Теория демаркации К. Поппера стала одной из ключевых идей, разделяющих в современной философии науки теоретические и эмпирические исследования в части методологии их проведения. Ее дальнейшее развитие было связано с поиском ограничений применения постулата о том, что научная объективность новых знаний определяется возможностью их опровержения. Развитие подхода, связанного с применением технологий data mining, ставит новые вопросы, связанные с развитием методологии научных исследований .

В первую очередь к таким вопросам относится методическое определение — является ли получение новых знаний с помощью инструментов data mining эмпирическим: как в широкой трактовке в методологии научных исследований, так и в узкой по отношению к способу получения результатов. Так, согласно самому общему определению, эмпирическое исследование предполагает существенное влияние совокупности взглядов исследователя на существующие явления и процессы, сложившиеся в том числе под воздействием предыдущих исследований. Однако, технология получения новых знаний из данных предполагает наличие определенной свободы от ранее полученных установок, при этом степень данной свободы и возможности применения к такому подходу методологии эмпирических исследований является значимой областью для дальнейшего изучения именно с позиции развития философско-методических аспектов определениях их научной объективности .

Применение технологий получения новых знаний на основе анализа больших массивов данных дает возможность при исследовании явлений и процессов не ограничиваться только перечнем целей и гипотез, а позволяет широкое использование одного набора данных при исследования разных объектов, получении дополнительных результатов и так далее. Аналогичны и стадии интерпретации и верификации новых знаний .

То есть, при применении данных инструментов для получения новых знаний, трансформируется роль исследователя, его личной позиции по отношению к предмету исследования, при этом данные изменения касаются в первую очередь как процесса постановки гипотез, так и процесса интерпретации полученных результатов. С одной Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1(6) — январь 2016 стороны, в условиях, когда применение технологий позволяет осуществлять комплекс действий по изучению явления или процесса, широта постановки проблематики исследования менее зависит от предпосылок исследователя. С другой, научная объективность получаемых научных знаний в большей степени зависит от возможности интерпретации результатов, ранее стандартизированных при помощи применяемых и широко распространенных в науке эконометрических методов .

Кроме того, методология проведения теоретических исследований связана, в первую очередь, с концепцией проверки теоретических моделей эмпирическими результатами с целью поиска возможностей и ограничений их применения в качестве новых знаний .

Однако, когда новые знания преимущественно получаются с помощью количественных исследований, следует рассмотреть методические аспекты оценки научной достоверности новых знаний в условиях, когда верификация результатов осуществляется посредством тех же инструментов, что и их создание .

Все эти вопросы требуют дальнейшего изучения как в аспекте переосмысления количественных исследований в науке в целом, так и в аспекте применения к ее отдельным областям .

Литература

1. Кошовец О. Б., Фролов И. Э., Чусов А. В. Онтологический анализ отношения теории и реальности в методологии экономической науки //Философия и общество. — 2015. — №. 1–2 (76) .

2. Маркова Л. А., Моркина Ю. С., Смирнова Н. М. Эпистемологические подходы к пониманию экономического поведения человека //Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер .

Философия. Психология. Педагогика. — 2015. — Т. 15. — №. 1. — С. 316.66 .

3. Минеев Валерий Валерьевич в поисках оснований науки: проблема рациональности // Вестник КГПУ им. В.П. Астафьева. 2007. — №3. — URL: http://cyberleninka.ru/article/n/vpoiskah-osnovaniy-nauki-problema-ratsionalnosti (дата обращения: 26.01.2016) .

4. Шадрина Елена Николаевна Философия науки: понятие и перспективы развития // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Философия. Психология. Педагогика. — 2009. — №3. — (дата URL: http://cyberleninka.ru/article/n/filosofiya-nauki-ponyatie-i-perspektivy-razvitiya обращения: 26.01.2016) .

–  –  –

АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ФОРМЫ РАЗРЕШЕНИЯ ПРАВОВЫХ КОНФЛИКТОВ:

ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОЙ МОДЕЛИ

В статье рассматриваются альтернативные формы разрешения правовых конфликтов, которые выступают альтернативой по отношению государственному судопроизводству .

Ключевые слова: третейское судопроизводство; посредничество; процедура примирения; независимая экспертиза по установлению фактических обстоятельств дела;

институт омбудсмена; переговоры .

Во всем мире существует практика применения альтернативных форм разрешения правовых конфликтов (AlternativeDisputeResolution, или ADR). Они выступают как альтернатива по отношению к официальному правосудию, к судебной системе государства .

Наиболее традиционным является деление альтернативных форм разрешения правовых конфликтов на основные и комбинированные.

К основным альтернативным формам относятся:

1) переговоры (negotiation), представляющие собой урегулирование спора непосредственно сторонами без участия иных лиц. Переговоры — это процесс, посредством которого стороны, вовлеченные в проблему, обсуждают ее друг с другом, стараясь достичь взаимоприемлемого соглашения. При этом необходимо отметить, что способы ведения переговоров могут исходить как из поиска сторонами конструктивных начал для решения той или иной проблемы, так и основываться на желании одной или более сторон отстоять именно свою точку зрения путем выдвижения требований или констатации своих просьб .

Переговоры могут происходить непосредственно между участниками, вовлеченными в проблему, или между представляющими их интересы юристами. Переговоры могут происходить на уровне позиций (позиционный торг) или на уровне принципиальных интересов (интегративные переговоры). В первом случае стороны “торгуются”, т.е. каждая из сторон видит ситуацию как “выигрыш-проигрыш”, т.е., чтобы ей выиграть, другая сторона должна проиграть. Однако возможна и другая стратегия, когда стороны отстаивают не свои позиции, а обращаются к тем принципиальным, более глубоким интересам, средством удовлетворения которых и должны служить эти позиции. При таком подходе оказывается возможным найти большое количество других способов удовлетворения тех же интересов, помимо отстаивания позиций. Среди этих способов нередко обнаруживаются те, которые устраивают обе стороны. Это можно назвать стратегией “выигрыш-выигрыш”;

2) третейский суд (arbitration) — разрешение спора с помощью независимого, нейтрального лица — арбитра (или группы арбитров), который уполномочен вынести решение. Третейский суд, в свою очередь, можно разделить на две большие группы:

I. Третейское разбирательство с обязательным решением представляет альтернативную форму разрешения гражданско-правовых споров, основанную на добровольном волеизъявлении сторон, возможности избрания судей самими сторонами из числа нейтральных лиц, конфиденциальности состязательного процесса, обязательстве сторон исполнить решение третейского суда, которое поддерживается государством. [1, c.97] Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1(6) — январь 2016 II. Третейское разбирательство с необязательным решением по процессу совпадает с предыдущим видом АРС. Однако решение в данном случае носит консультативный характер и его исполнение не поддерживается возможностью осуществления принудительных действий со стороны государства. [2]

3) посредничество (mediation), означающее урегулирование спора с помощью независимого, нейтрального посредника, который содействует сторонам в достижении соглашения; Посредничество (медиацию) осуществляет профессиональный, независимый нейтральный посредник. Отличие посредника от арбитра (судьи) состоит в том, что сам посредник ничего не решает, он только организовывает контакты, содействует переговорам сторон, дает консультации. В противоположность арбитрам посредники в основном приглашаются для консультации по самой процедуре решения спора, а не для рассмотрения предмета спора. Посредник выступает в качестве неофициального участника процесса, рекомендации и решения которого не носят обязательного значения для сторон, участвующих в конфликте .

4) Примирение (conciliation) отличается от посредничества тем, что безучастное третье лицо может само разрабатывать и рекомендовать условия урегулирования спора между спорящими сторонами, которые, в свою очередь, не обязаны принимать такие рекомендации, но должны добросовестно рассмотреть предложения «миротворца» .

Несмотря на то, что роль примирителя заключается в попытке выработать соглашение между спорящими сторонами и, следовательно, предложить компромиссное решение без вынесения решения суда в пользу той или иной стороны, иногда все же требуется юридическая оценка аргументов, выдвинутых сторонами. Как только проблемы спора разъяснены, сторонам может быть предложено попробовать прийти к соглашению, учитывая точку зрения миротворца относительно сильных и слабых сторон той или иной позиции и вероятности их принятия или отклонения на судебных слушаниях спора. Ряд исследователей делят применяемые примирительные процедуры на две группы: досудебные и судебные .

Досудебные– это примирительные процедуры урегулирования спора в суде, но до начала судебного разбирательства. Они могут быть обязательными и добровольными. Формы урегулирования разногласий до начала судебного разбирательства могут быть различны: с участием только представителей сторон, с участием арбитра, назначенного судом из заранее составленного списка и др. Судебные — примирительные процедуры, примеряемые после начала производства по делу. Кроме того, компоненты основных видов, смешиваясь друг с другом, образуют совершенно новые комбинированные формы.

Например, такие как:

5) посредничество — третейский суд (mediation—arbitration—med-arb), означающее урегулирование спора с помощью посредника-арбитра, который в случае недостижения сторонами соглашения уполномочен разрешить спор в порядке арбитража;

6) «мини-суд» (mini-trial), широко применяемый способ для урегулирования коммерческих споров, получивший название от внешнего сходства с судебной процедурой и представляющий собой урегулирование спора с участием руководителей корпораций, юристов и третьего независимого лица, возглавляющего слушание дела .

7) независимая экспертиза по установлению фактических обстоятельств дела (neutralexpertfact-finding) — процедура достижения сторонами соглашения на основе заключения квалифицированного специалиста, изучившего дело с точки зрения фактического состава;

8) омбудсмен (ombudsman) — урегулирование споров, связанных с недостатками в деятельности правительственных агентств и частных организаций официально уполномоченным лицом, расследующим обстоятельства дела по жалобам заинтересованных лиц;

9) частная судебная система (privatecourtsystem) или судья «напрокат» (rent-a-judge), обеспечивающая разрешение споров с помощью судей, ушедших в отставку, за достаточно высокую плату, которые имеют полномочия не только примирить стороны, но и вынести Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1(6) — январь 2016 обязательное для них решение. Анализируя работы американских авторов, можно прийти к выводу, что альтернативное разрешение споров (АРС) как элемент правовой системы США возникло и развивается по двум основным направлениям — в рамках действующей судебной системы (в публичной сфере), и вне ее (в сфере частного правового регулирования). К частным относятся процедуры, применяемые исключительно на основе добровольного волеизъявления сторон, — переговоры, посредничество, арбитраж, мини-суд и т.п. Данные средства являются самостоятельными, независимыми в своем регулировании и существовании от судебной системы. Они характеризуются большей степенью диспозитивности с минимальным вмешательством со стороны государства. [3] Роль последнего сводится к официальному признанию внесудебной системы альтернативного разрешения правовых споров и обеспечению надлежащих условий ее функционирования. К публичным относятся средства, используемые внутри судебной системы. Данные средства получили название Court-Annexed ADR или, буквально, «альтернативные средства разрешения споров, присоединенные к суду».[4] Они охватывают такие процедуры, как досудебные совещания по урегулированию споров, досудебный арбитраж и досудебное посредничество, предварительная независимая оценка материалов дела, упрошенный суд присяжных и так называемую частную судебную систему или частный трибунал .

Подводя итог, необходимо отметить, что альтернативные формы разрешения правовых конфликтов представляют собой совокупность приемов и способов разрешения споров вне системы государственного правосудия, включающей в себя комплекс механизмов разрешения противоречий, который во многих случаях сможет заменить собой, ввиду своей высокой эффективности и гибкости, традиционные методики урегулирования конфликтных ситуаций .

Широкое применение альтернативных форм разрешения правовых конфликтов привело к появлению большого количества видов альтернативных процедур, которые не только используются в «чистом» виде, но и сочетают в себе характерные черты нескольких видов, что нем не менее, не исключает в дальнейшем применение другой альтернативной формы .

Недостатки сводятся к минимуму, а преимущества увеличиваются там, где альтернативные процедуры оптимально соответствуют спорной ситуации и конкретным обстоятельствам дела. Поэтому основная задача заключается в том, чтобы выбрать подходящее средство из всего многообразия альтернативных форм .

Освоение практической деятельности по разрешению споров, изучение арсенала методов, приемов альтернативного разрешения правовых конфликтов как необходимого профессионального инструментария приведут к действительному построению правового государства и гражданского общества .

Литература

1. Пастухов В.Г. Некоторые проблемы и перспективы третейского судопроизводства // Третейский суд. — 2009. — № 2/3 .

2. Черепанов Г.И. Проблемы и перспективы третейского судопроизводства // Развитие альтернативных форм разрешения правовых конфликтов: Сб. науч. ст. / под ред. М.В .

Немытиной / Саратов.гос. академия права. — Саратов, 2010. — Ч.2. С. 113-117 .

3. Зарубежная практика развития медиации. // Национальная сеть медиаторов Кыргызстана / http://mediation.kg/ru/world/read/40

4. Зарубежный опыт медиации для Кыргызстана. // Национальная сеть медиаторов Кыргызстана. / http://mediation.kg/ru/world/read/55

–  –  –

ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕННОЕ ПРАВО: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

ЮРИДИЧЕСКОЙ ПРИРОДЫ

Статья посвящена институту обязательственного права в Кыргызской Республике, актуальным проблемам юридической природы данных правоотношений. Показано, что институт обязательственного права необходимо совершенствовать в условиях динамично развивающейся области .

Ключевые слова: Кыргызская Республика, гражданское право, кредитор, должник, договор, обязательственное право, правоотношение, субъект .

Момент появления в истории права обязательственных правоотношений представляется значительно позднейшим в сравнении с моментом возникновения вещных правоотношений. В начальный период своего появления обязательственные правоотношения еще мало отличаются от вещных. Отличие права на действие от права на вещь менее сознается, так как не существует ясного представления о свободе личности и у большинства нет имущественной обеспеченности. Для кредитора, за отсутствием у должника имущества, единственной гарантией исполнения является лицо обязавшегося. Первоначальное обязательственное отношение устанавливает не право на действие со стороны должника, а на него самого, если и не такое полное, как в отношении к рабу, то, во всяком случае, весьма близкое. В развитии обязательства замечаются три периода: в первом обязательство представляет собой господство над должником, подобное праву собственности; во втором — господство над должником становится только частичным, смягченным, полным льгот для него; наконец, в третьем периоде обязательство создает упорядоченное господство, возвышающееся на степень идеальной власти .

Подтверждений подобной конструкции обязательств можно найти не мало в истории .

Так, в эпоху XII таблиц право кредитора на должника, хотя уже смягченное, было почти вещное, потому что простиралось на его лицо, а при невозможности распределить между несколькими кредиторами свободу несостоятельного должника юридический материализм шел так далеко, что передними отвечало его тело. Только «Lex Poetelia» явился выразителем переменившихся воззрений на сущность обязательства и в классическую эпоху римского права суровое «nexum» сменилось чисто обязательственным отношением «mutuum». На противоположном конце Европы, в Норвегии, древнее право предоставляло кредитору возможность отрезать несостоятельному должнику ту или другую часть тела — идея, положенная в основу позднейшей драмы (Шейлок). У древних германцев свобода была постоянным обеспечением кредитора, который обращал неисполнительного должника в положение раба, а позднее, в средние века, подобный должник, если и не считался рабом, то все-таки был ограничен в своей свободе. Та же идея господствовала везде и имела большое применение на всем Востоке .

Обязательство — это гражданское правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие (передать вещь, выполнить работу) либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. [Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 г. (№ 16 по состоянию на 30.07.2015г.), ст. 296] Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Субъектами обязательства являются определенные лица — должник и кредитор .

Должник — это лицо, на котором лежит обязанность совершить определенные действия или воздержаться от их совершения. Кредитор — это лицо, которое вправе требовать от должника совершения или несовершения каких-либо действий .

Исходя, из выше изложенного определения можно выделить следующие существенные признаки:

1. В противоположность вещному правоотношению, в котором праву одного лица соответствует обязанность всех вообще сограждан, без более точного обозначения участников, в обязательственном правоотношении устанавливается полная определенность лиц, участвующих в нем. Отношение существует только между известными лицами и не касается всех прочих сограждан. Эти лица, субъекты отношения, носят специальные названия. Активный субъект называется кредитором, потому что он верит исполнительности пассивного субъекта, который называется должником, потому что он должен исполнить то, к чему обязывает его установленное отношение .

2. Объектом обязательственного правоотношения является действие, которое в то же время составляет и содержание обязательства. Действие предполагает точную определенность его, настолько, чтобы при исполнении обязательства не могло возникнуть сомнения относительно того, что должен сделать должник. Действие, составляющее объект обязательства, состоит:

- в передаче от одного лица другому вещи в собственность, например, купля-продажа, дарение;

- в предоставлении одному лицу пользования вещью, принадлежащей другому, например, ссуда, имущественный наем;

- в совершении одним лицом личных услуг в пользу другого, например, личный наем, доверенность;

- в воздержании от тех действий, исключительное право совершения которых принадлежит должнику, например, издательский договор. Во всяком случае в основе обязательственных прав лежат вещные, исключительные или личные права. [1] Отношения, связанные с возникновением, изменением, прекращением обязательства, его содержанием, обеспечением исполнения, ответственностью за нарушение обязанностей, регулируются совокупностью норм, составляющих обязательственное право .

Обязательственное право регулирует отношения с участием граждан при продаже им товаров, предоставлении в пользование жилья, оказании различного рода услуг и т. д .

Особую часть обязательственного права составляют нормы, направленные на возмещение вреда, причиненного неправомерными действиями, на возврат неосновательно сбереженного либо приобретенного имущества за счет другого лица .

Все обязательственное право состоит из двух основных частей — общей и особенной .

Общая часть содержит нормы, регулирующие порядок возникновения и прекращения, обеспечения и исполнения обязательств, ответственность за нарушение обязанностей .

Правила этих норм применяются обычно ко всем видам обязательств .

В особенную часть включены нормы, регулирующие отдельные виды обязательств:

куплю-продажу, поставку, обязательства из причинения вреда и др. Действие, составляющее объект обязательства, может быть положительного или отрицательного характера, причем действия первого рода имеют преобладающее значение. Подведение под понятие «действие»

воздержания не составляет противоречия; воздержание не есть бездействие, — это не отсутствие воли, направленной на определенный результат, а, напротив, наличность такой воли. Примером обязательства с отрицательным содержанием может служить договор о том, чтобы одно лицо однородной торговлей не подрывало дела другого, или договор издательский, в силу которого автор, уступая издателю право издания, обязывается не издавать сам своего сочинения, хотя бы и со значительно измененным содержанием, но под тем же заглавием. Действие, составляющее объект обязательства, может быть Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 одновременным, многократным и длящимся. Оно выполняется сразу, например, при передаче проданной определенной вещи; оно повторяется много раз, например, при доставке товара в государственное предприятие или при взносах наемной платы; оно будет длящимся, если продолжается все время, например, хранение чужой вещи по договору хранения, а также при всех действиях отрицательного характера .

В силу обязательства, активный субъект приобретает право на действие со стороны пассивного субъекта, а не право над лицом или на волю. Право над лицом означало бы стеснение его свободы, а это приближало бы его к положению раба, а отношение — к вещному. Право на волю другого лица невозможно, потому что воля, по своей независимости, не может быть объектом права. К чему бы ни было обязано известное лицо, какими бы тяжелыми последствиями ни угрожало ему неисполнение, но воля его всегда способна уклониться в противоположную сторону, а вместе с тем утратится объект обязательства. Так как активный субъект имеет право на действие пассивного субъекта, а не на его личность или волю, то он не может вынуждать исполнение при помощи собственных сил или при содействии государственных органов. Он имеет только право требовать от должника исполнения, с угрозой взыскать со всего его имущества ценность неосуществленного интереса. Поэтому нельзя силой отнять у продавца проданную вещь, пока она не была передана, т.е. пока покупатель не приобрел вещного права, нельзя силой заставить выполнять условленные работы по договору личного найма. [1, с.267] Как известно, гражданское законодательство Кыргызской Республики предполагает возможность принудительного исполнения договора купли-продажи на той и другой стороне, т.е. допускает возможность отнять проданную вещь силой у продавца и вынудить покупателя к принятию вещи: невозможность в действительности принудить покупателя указывает с очевидностью на ложность принципа, а следовательно приводит к признанию невозможности насильственно отнять вещь у продавца (если только мы признаем, что вещное право переходит не по соглашению, а по передаче). В отечественном законодательстве, в виде общего начала, указано, что всякий договор и всякое обязательство, в случае неисполнения, производят право требовать от лица обязавшегося удовлетворения во всем, что в них постановлено. Данная статья подает повод к тому выводу, будто всякое действие, составляющее предмет обязательства, может быть вынуждено в натуре, то это объясняется только неправильным пониманием ее смысла .

Во-первых, статья эта рассчитана на случай неисполнения условленного, и только «в случае неисполнения» возникает право требовать удовлетворения: значит право требовать исполнения превращается в право требовать удовлетворения .

Во-вторых, закон явно подчеркивает различие между «исполнением» и «удовлетворением», заменяющим первое: значит удовлетворение не есть настаивание на исполнении условленного. Приведенная сейчас статья имеет тот смысл, что каждый активный субъект обязательства, в случае уклонения пассивного субъекта от исполнения условленного действия, вправе требовать осуществления имущественного интереса, соединенного с обязательством, при помощи всего имущества должника. Та же мысль выражена в положении, установленном практикой, что суд вправе предписать совершение действий за счет ответчика, но не вправе принудить самого ответчика к исполнению действий .

Так как объектом обязательства является действие пассивного субъекта, а не лицо его и не воля, то индивидуальность обязательства имеет настолько лишь значение, насколько интерес, соединенный с исполнением данного действия, зависит от личных качеств исполняющего. При безразличии этой стороны вопроса действие может быть выполнено каждым. Так, например, долг может быть уплачен всяким лицом, а не только должником, потому что объектом права является платеж денег, а не сам должник и не его воля, но, например, обязанность доверенного не может быть выполнена другим, потому что объектом Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 права являются услуги данного лица, обусловленные его опытом, знанием, добросовестностью и иными личными его качествами .

Юридическое отношение, принуждающее одно лицо к совершению действия в пользу другого, предполагает у последнего наличность интереса в выполнении этого акта. Там, где нет такого интереса или там, где он прекратился, хотя и был в начале, там нет обязательства или с того времени оно прекращается, хотя до этого момента имело полную силу. Так, например, по договору лицо обязывается не вести однородной торговли во избежание конкуренции, но если то лицо, в пользу которого установлено подобное ограничение, само прекращает свою торговлю, то прекращается опасность вредных последствий конкуренции, утрачивается интерес обязательства, и обязанная сторона освобождается; или, например, автор до истечения 5 лет со времени заключения договора с издателем не вправе повторять своего издания, но если через год по выходу книги в свет она вся разошлась, то для издателя нет никакого интереса запрещать автору приступить к новому изданию, а потому автор освобождается от своей обязанности .

[1,с.268] Спорным представляется вопрос, должен ли интерес обязательства быть имущественным или нет, может ли предметом обязательства быть действие, интерес которого не поддается денежной оценке. Некоторые ученые стараются доказать возможность неимущественного интереса в обязательственных отношениях, и практика некоторых стран дает достаточный материал для подобных заключений .

Со стороны активного субъекта благоразумно было бы подобные договоры связывать с неустойкой, чем обязательству придан был бы имущественный интерес. Но если это не сделано, то нет никакой возможности признать юридическую силу за подобными обязательствами. Испытанные от неисполнения обязательств неприятности останутся без всякого возмещения, и нет гражданских средств побудить пассивного субъекта к выполнению принятых им на себя обязанностей. Нельзя допустить обязательств с неимущественным интересом не потому, что они носят личный характер, так как мы уже отнесли к гражданскому праву личные отношения, устанавливаемые семейным союзом .

Такому допущению противится природа обязательственных отношений. Объектом прав по обязательству признается чужое действие. Но действия лиц не вынуждаемы, а потому, чтобы сохранить юридический характер за обязанностями, соответствующими правам требования, необходимо придать им санкцию, каковою может быть только принудительное осуществление интереса в имуществе уклоняющегося от исполнения. [1, с.269] Если он не хочет исполнить, то действие может быть исполнено другим или вовсе не будет исполнено, но за тот имущественный ущерб, который понес субъект права, вследствие обращения к другому или вследствие полного неисполнения услуги, должно отвечать имущество виновника. Какова же может быть санкция тех обязанностей, которые не могут быть выражены в денежном эквиваленте? Лишить их совершенно санкции, значит исключить такие отношения из круга юридических. Некоторые, основываясь на судебной практике Франции, а в особенности Англии, указывают на существование подобной санкции в тех огромных штрафах, которыми суды этих стран облагают лиц, уклоняющихся от исполнения неимущественных обязательств. Но здесь утрачивается принцип гражданского права, который допускает возмещение ущерба в смысле соответствия между неосуществленным интересом и денежным вознаграждением. Отсутствие действительного соответствия ведет, далее, к полной невозможности определить какими-либо данными величину вознаграждения. Такого произвола, который действительно существовал в гражданском праве, в настоящее время нет, так как произвол суда всюду поставлен в более или менее узкие границы, — ему указывается предельная величина вниз и вверх, и передвижение по этой линии поставлено также в зависимость от некоторых законных условий, тогда как в гражданских штрафах никаких границ нет. Притом такое колебание в степени наказания сообразуется со степенью виновности подсудимого, а для величины вознаграждения за неимущественный интерес нет подобной мерки .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016

Литература:

1. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права — М.: «СПАРК», 1995 .

2. Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 года № 1, в ред. Закона КР от 30.07.2015 года № 16 // ИПС «ТОКТОМ Корпорация Про» .

3. Гонгало Б.М. Предмет гражданского права//Проблемы теории гражданского права .

М., 2003 .

4. Новицкий И.Б. Обязательное право. М., 1925 .

–  –  –

ПРОЦЕСС МЕДИАЦИИ В ГРАЖДАНСКОМ ПРОЦЕССЕ

В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

В статье рассматриваются понятие, методы, принципы, условия и область применения данного института в процессе урегулирования конфликта в разрешении гражданско-правовых споров в Кыргызской Республике .

Ключевые слова: переговоры, соглашение сторон, восстановительная юстиция, примирительные процедуры, внесудебные способы урегулирования споров, досудебные способы урегулирования споров, договорное посредничество .

Понятие «медиация» происходит от латинского «mediare» — посредничать. Медиация — это переговоры с участием третьей, нейтральной стороны, которая является заинтересованной только лишь в том, чтобы стороны разрешили свой спор (конфликт) максимально выгодно для конфликтующих сторон. [1, с.274] Методы медиации опираются, главным образом, на ведение переговоров в русле сотрудничества .

Медиация — это мирный, добровольный и конфиденциальный процесс, в котором третья нейтральная сторона, медиатор, помогает конфликтующим сторонам разрешать споры, при этом ответственность за качество вырабатываемого решения несут сами стороны, и это способствует учесть все их интересы при заключении медиативного соглашения .

Медиация является наиболее мягкой формой альтернативного разрешения споров. Во время процедуры медиации стороны, участвующие в конфликте, самостоятельно приходят к взаимовыгодному решению, опираясь на опыт, знания и умения медиатора. Разрешение спора полностью зависит от воли самих спорящих .

В медиации решение о прекращении спора на тех или иных условиях принимается самими сторонами, так как медиатор не наделен полномочиями выносить какое-либо решение, обязательное для сторон спора. Роль медиатора заключается в том, чтобы помочь сторонам лучше понять друг друга, достичь согласия; в некоторых случаях — помочь найти варианты условий, на которых может быть урегулирован спор .

Медиатор не исследует доказательства и не дает оценку правомерности требований сторон, его главная задача — обеспечить взаимопонимание между сторонами, выявить и помочь реализовать возможность решения проблемы на условиях, приемлемых для всех участников .

Медиация — это процесс переговоров, в котором медиатор-посредник является организатором и управляет переговорами таким образом, чтобы стороны пришли к наиболее выгодному реалистичному и удовлетворяющему интересам обеих сторон соглашению, в результате выполнения которого стороны урегулируют конфликт между собой .

Принципами медиации являются:

добровольность;

равноправие сторон;

нейтральность, беспристрастность медиатора;

конфиденциальность .

Добровольность: в отличие от судебной тяжбы, вступление всех спорящих сторон в процесс медиации является добровольным, а медиатор — свободно выбранным. Никто не может заставить стороны участвовать в медиации, если они не хотят этого по какой-либо Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 причине. Этот принцип проявляется и в том, что все решения принимаются только по взаимному согласию сторон, и в том, что каждая сторона в любой момент может отказаться от медиации и прекратить переговоры. Прежде чем начинать медиацию, медиатор обязательно обсуждает вопрос добровольности и старается добиться последней от каждой из сторон .

Равноправие сторон: ни одна сторона не имеет процедурных преимуществ. Им предоставляется одинаковое право высказывать свои мнения, определять повестку переговоров, оценивать приемлемость предложений и условий соглашения и т.д .

Нейтральность, беспристрастность медиатора: медиатор сохраняет независимое, беспристрастное отношение с каждой из сторон и обеспечивает им равное право участия в переговорах. Если медиатор чувствует, что ему трудно сохранить нейтральность и что ему не удаётся избавиться от возникающих у него эмоциональных оценок, он отказывается от ведения процесса .

Конфиденциальность: все, о чем говорится или обсуждается в процессе медиации, остается внутри этого процесса. Медиатор не может выступать в качестве свидетеля, если дело все-таки будет передано в суд, и не сообщает одной стороне информацию, которую он получил от другой в процессе индивидуальной беседы, если не получил на это специального разрешения или просьбы от сообщившего информацию .

Область применения данного института:

Прибегнуть к процедуре медиации можно по следующим категориям споров:

споры из гражданских правоотношений (предпринимательская, иная экономическая деятельность и др.);

меж- и внутрикорпоративные споры;

споры в банковской и сраховой сферах;

сопровождение проектов, реализация которых затрагивает множество сторон;

споры из трудовых правоотношений;

споры из семейных правоотношений;

споры, связанные с авторским правом и правом интеллектуальной собственности;

медиацию в образовании межкультурные конфликты и мн. др .

существует несколько ограничений в применении медиации:

не используется в криминальных случаях;

не применяется при недееспособности одной из сторон4 используется только при желании обеих сторон урегулировать конфликт между ними .

[2] Медиация в современных гражданско-правовых отношениях является довольно новой формой конструктивного взаимодействия сторон. Представляя собой альтернативную процедуру урегулирования споров и конфликтов, она дает определенные преимущества участникам этого процесса, а также разгружает судебную систему .

Безусловным требованием для результативного использования метода является обращение к опытным, прошедшим профессиональную подготовку специалистам центра медиации. В противном случае впоследствии велик риск возникновения серьезных недоразумений. Компетентность медиатора — это один из базовых принципов использования метода для решения споров .

Результат применения этого юридического инструмента заключается в том, что стороны (участники конфликта) вырабатывают компромиссное решение спора под контролем независимого, профессионального или непрофессионального специалиста, оказывающего услуги медиации. Основное отличие этого метода от судебных разбирательств в том, что здесь нет проигравших. Суть медиации и заключается в том, чтобы Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 удовлетворить интересы обеих сторон и найти оптимальный выход из сложившейся ситуации, с минимальными негативными последствиями и издержками .

Среди главных условий, которые беспрекословно должны соблюдаться при применении процедуры медиации — это добровольность, взаимоуважение, равноправие сторон, конфиденциальность и нейтральность третьей стороны. Именно такой подход дает все основания для нахождения конструктивного решения .

К преимуществам этого инструмента стоит отнести минимальные материальные траты, по сравнению с судебным делопроизводством, меньшие временные издержки и больший психологический комфорт .

Обращение в центр медиации для решения гражданского спора, это, безусловно, первый шаг к добровольному урегулированию конфликта. А при помощи мастерства, профессионального опыта, порядочности и компетентности третьей стороны — медиатора — возможно прийти к оптимальному компромиссу в любом гражданском споре .

Стремительное развитие в Кыргызстане рыночных отношений сопровождается большим количеством корпоративных и иных экономических споров. В условиях недостаточно эффективной судебной системы разрешение возникающих в бизнес-среде конфликтов сопряжено со значительными временными и финансовыми расходами. С учетом этого в последние годы все большую роль в разрешении экономических споров начинают играть институты альтернативного разрешения споров, среди которых особо следует отметить медиацию (посредничество). В странах, где медиация используется достаточно широко, утвердилось мнение, что она является одним из способов, обеспечивающих доступ к правосудию .

Кыргызстан находится в начальной стадии использования альтернативных методов разрешения споров, в том числе и медиации. Внедрение медиации может активно и позитивным образом повлиять на существующую практику по разрешению споров в различных областях права. Как известно, сама медиация напрямую сопряжена с правом, покоится на действующем праве. Однако в отличие от судебных способов разрешения споров, которые представляют собой прямое правоприменение, медиация представляет собой скорее использование права для разрешения споров на основе справедливости, с учетом интересов обеих сторон .

Внедрение примирительных процедур (восстановительной юстиции), внесудебных и досудебных способов урегулирования споров, в том числе вытекающих из административных правоотношений, будет способствовать снижению нагрузки на судей и, как следствие, экономии бюджетных ресурсов и повышению качества осуществления правосудия .

Существуют различные взгляды на развитие медиации. Сторонники первой точки зрения считают, что необходимо в каждом крупном регионе создавать специальные центры медиации. Тем самым фактически предлагается отделить собственно юридическую практику от практики медиации. Согласно второй концепции, медиация — процесс добровольный, любая форма принуждения, в том числе навязывание ограниченного круга медиаторов, сведет на нет все попытки примирения сторон. Поэтому, чтобы стать медиатором, лицо должно лишь обладать соответствующими навыками. Кого именно выберут в качестве медиатора стороны, зависит исключительно от их воли .

Помимо двух полярных концепций есть и промежуточная, которая предполагает ограниченный государственный или общественный контроль над рынком медиации. Не лишая медиаторов возможности заниматься любой другой не запрещенной законом деятельностью, авторы этой концепции считают разумным установить правила признания подобных специалистов — например, через систему лицензирования, аккредитации или обязательного членства медиаторов в саморегулируемых организациях. [3] Использование процедуры медиации в современных условиях при загруженности судов — процесс своевременный и необходимый, более того, медиация способна взять на себя Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 часть важной функции судебной деятельности — восстановление мира между спорящими сторонами и это никоим образом не повлечет за собой уменьшения роли суда. Сегодня в России примирением сторон заканчивается всего 3% судебных дел. По словам экспертов, новая норма поможет разгрузить суды и позволит им сосредоточиться на исключительно сложных процессах. Юристы приводят в пример зарубежную практику: половина судебных дел в Европе заканчивается примирением еще на досудебной стадии. [4] Несмотря на все положительные стороны, в процессе внедрения медиации предполагаются и свои минусы .

Во избежание появления нечистых на руку медиаторов с которыми возрастет угроза злоупотребления правами недобросовестными лицами. Вариантов злоупотреблений много, это может быть и затягивание судебного процесса, и приостановление срока исковой давности путем заключения незаконного медиативного соглашения, а также манипуляция юридически неграмотными субъектами правоотношений. В связи с этим в законопроекте «О примирительной процедуре с участием посредника (медиации) в КР» предлагается в полной мере рассмотреть вопрос об ответственности медиатора. Законодателю необходимо проработать вопрос ответственности медиатора, а именно ввести реальную ответственность посредника и ужесточить требования к практикующим медиаторам .

В Кыргызстане медиация понимается достаточно узко, только как посредничество в конфликтных ситуациях. Медиация никак не отражена в законодательстве, судопроизводстве и правоприменительной практике. Не практикуется ее применение при решении экономических и гражданско-правовых споров. Государственные структуры не используют медиацию в своей регламентированной, повседневной деятельности. Зачастую под медиацией понимается деятельность традиционных социальных институтов (советы аксакалов, лидеры родовых и территориальных общин и неформальных объединений) или новых структур гражданского общества (неправительственные организации, гражданские активисты, правозащитники). И именно поэтому необходимо формирование нормативноправовой базы для подкрепления и внедрения медиации в КР, таких как УК КР, ГК КР, УПК КР, ГПК КР, КоАО КР .

Существует еще одно немаловажное обстоятельство, которое может затруднить развитие медиации в Кыргызстане — низкая правовая культура. Нынешняя действительность показывает, что среднестатистический бизнесмен предпочитает решать основную массу своих проблем самостоятельно. Логика его ясна: к чему платить кому-то деньги, если я и так на компромисс готов? Так что с точки зрения психологии проблема разрешения конфликта путем использования внесудебных процедур также имеет для Кыргызстана определенные особенности .

Применение процедуры медиации потребует от современного общества определенной зрелости сторон, готовности к компромиссам. Безусловным достоинством медиации являются конфиденциальность, возможность сохранить деловые связи, взаимная выгода .

Станет ли медиация в нашей стране так же востребована, как и во всем мире, покажет время .

Несомненно одно — введение в действие закона «О примирительной процедуре с участием посредника (медиации) в КР» будет способствовать более широкому использованию данной процедуры в деловом обороте .

Литература

1. Ушаков Д.Н. Толковый словарь. М., 1940 .

2. Законодательство, связанное с медиацией / URL:

http://arbimed.ru/zakonodatelstvo_o_medi

3. Калдина М., Черниговский М. Медиация как способ урегулирования конфликта между предпринимателями // URL: http://www.bishelp.ru/uprbiz/detail.php?ID=15300 (дата обращения 16.10.2012) .

4. Медиация в Кыргызстане: подходы и практики. Бишкек, 2011 .

–  –  –

РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ

В данной статье рассматривается институт юридических лиц в гражданском праве Кыргызской Республики. Пути и методы решения актуальных проблем в области прекращения деятельности юридических лиц. В статье нашли отражение разработка проблем реорганизации, вопросы ликвидации. Особое внимание уделяется на проблемы в теории и правоприменительной практике в данной области на примере Кыргызской Республики .

Ключевые слова: Кыргызская Республика, гражданское право, субъекты, юридические лица, реорганизация, ликвидация, устав, учредительные документы, передаточный акт, разделительный баланс .

На сегодняшний день проблема прекращения деятельности юридического лица заслуживает рассмотрения в силу того, что вследствие указанного события такое лицо выбывает из числа субъектов гражданского права, и приходится решать вопрос о судьбе обязательств, участником которых было прекращающее существование юридическое лицо. В зависимости от наличия правопреемства различают такие виды прекращения юридических лиц, как реорганизация и ликвидация .

Реорганизация — это прекращение деятельности юридического лица, сопровождающееся общим правопреемством (сингулярное правопреемство при реорганизации невозможно). В результате реорганизации возникают одно либо несколько новых юридических лиц, являющихся обязанными по отношениям, в которых участвовало прекратившее существование юридическое лицо .

Ликвидация представляет собой прекращение деятельности юридического лица без правопреемства, т.е. прекращение как самого юридического лица, так и его прав и обязанностей .

Реорганизация юридического лица — прекращение, которое влечет возникновение новых организаций или значительное изменение юридической личности. Реорганизация происходит в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования .

- Слияние является одним из способов реорганизации юридического лица, когда происходит слияние, то все права и обязанности каждого из них переходят, согласно передаточному акту (разделительному балансу), к новому созданному юридическому лицу .

Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. [Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 г. (№ 16 по состоянию на 30.07.2015г.), п.1 ст. 94]

- Присоединение — еще один из способов реорганизации юридического лица, заключается в том, что организация, которая существует за счет того, что другие организации вливаются в нее, после вливания они утрачивают все признаки юридического лица. При этом способе реорганизации, обязанности и права одной организации, которая ранее существовала, переходят к другой организации. Они переходят к укрупняющему юридическому лицу, согласно передаточному акту. [Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 г. (№ 16 по состоянию на 30.07.2015г.) п.2 ст. 93] Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016

- Разделение также является одним из способов реорганизации юридического лица, оно означает дробление одного юридического лица, после которого оно прекращает свое существование, на несколько маленьких организаций. Соответственно, права и обязанности также делятся и переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. [Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 г. (№ 16 по состоянию на 30.07.2015г.), п.3 ст. 93]

- Выделение также является способом реорганизации юридического лица, также как и при разделении, происходит разукрупнение юридических лиц, но отличается от разделения тем, что при выделении, разукрупненная организация не перестает существовать, но в тоже время ее характеристики как юридической личности уменьшаются, также уменьшается численность участников, имущественный комплекс, объем гражданской правоспособности .

Все эти характеристики выходят из нее и переходят к возникшим на такой основе юридическим лицам. Документом, фиксирующим подробности данного процесса, является составляемый при этом разделительный баланс. [Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 г. (№ 16 по состоянию на 30.07.2015г.), п.4 ст. 93]

- Преобразование, как еще один из способов реорганизации юридического лица заключается в том, что при нем изменяется их организационно-правовая форма. При преобразовании юридического лица к новому созданному субъекту, переходят все права и обязанности преобразуемого юридического лица, согласно передаточному акту .

Важно отметить, что существуют общие правила реорганизации юридического лица, а именно:

1) реорганизация возможна лишь тогда, когда об этом есть решение участников юридического лица или органа уполномоченного на то учредительными документами .

[Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 г. (№ 16 по состоянию на 30.07.2015г.), п.2 ст. 92]

2) в некоторых случаях в качестве преодоления или предупреждения монополистической деятельности на товарных рынках, по решению уполномоченных государственных органов в принудительном порядке, возможна реорганизация юридических лиц в форме разукрупнения. Важно отметить, что при несоблюдении сроков, данных для реорганизации юридического лица, участниками юридического лица, то суд вправе, по иску, назначить и поручить внешнему управляющему юридическим лицом, провести реорганизацию. При этом, к управляющему переходят все права данного органа, также он выступает в суде от их имени, делает разделительный баланс и передает его в суд, для рассмотрения документов, у вновь возникающих юридических лиц. Утверждение данных документов, считается основанием государственной регистрации, для новых, возникших юридических лиц. [Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 г. (№ 16 по состоянию на 30.07.2015г.), п.2 ст. 92]

3) когда происходит реорганизация юридических лиц, важно учитывать интересы кредиторов, поскольку они вступали в имущественные отношения с одной организацией, а потом на месте должников — другие, это может нарушить интересы кредиторов реорганизуемого лица. Поэтому, во избежание данной ситуации, участники юридического лица или орган, который принял решение о реорганизации, обязаны письменно сообщить об этой реорганизации его кредиторам, так как они вправе требовать прекращения или досрочного исполнения обязательств реорганизуемого юридического лица, а также возмещения, которые причинили им досрочным прекращением обязательств убытков .

При реорганизации юридического лица, затрагиваются интересы кредиторов, поэтому права кредиторов, это основной вопрос правового регулирования реорганизации .

Обязанностью учредителей является, уведомить в письменном виде всех кредиторов о реорганизации юридического лица. Кредиторы вправе потребовать досрочное исполнение обязательств или прекращения, должником по которому является юридическое лицо, а также возмещение убытков. В тех случаях, которые предусмотрены законом, реорганизация в Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 форме присоединения или слияния, проводится только с согласования уполномоченных государственных органов. При несогласии на реорганизацию антимонопольного органа, организация имеет право обратиться в суд. Для реализации принципа универсального правопреемства, который закреплен в Гражданском кодексе Кыргызской Республике, нужно иметь объективные данные о финансовых обязательствах и имуществе реорганизуемого общества. Эти данные, в обязательном порядке, должны быть подтверждены результатами инвентаризации .

Инвентаризация является условием достоверности отражения в учете переходящего к правопреемнику имущества и финансовых обязательств и носит обязательный характер .

После проведенной инвентаризации, в обязательном порядке составляется разделительный баланс или передаточный акт. В данных актах содержится положение о правопреемстве, оно включается в себя, все обязательства реорганизованного юридического лица, в частности всех должников и кредиторов, также включает в себя, обязательства, которые оспариваются сторонами. В том случае, когда передаточный акт не может определить правопреемника данного реорганизованного юридического лица, то новые юридические лица несут по обязательствам этого лица ответственность перед кредиторами. Реорганизационная процедура имеет правила и этапы, которые используются всеми формами реорганизации .

Ликвидация юридического лица — это его прекращение, которое не влечет образования новых юридических лиц без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В таких случаях к совсем другим лицам имущество переходит, которое осталось после прекращаемого юридического лица, без изменения количества численности его лиц и характера их юридической личности. Так как юридическое лицо было создано для участия в имущественных отношениях и к моменту ликвидации, как правило, участвует в них, то при его ликвидации нужно завершить имущественные отношения с его участием .

К добровольной ликвидации относится (наличие решения о добровольной ликвидации юридического лица не исключает возможности его принудительной ликвидации, если на момент обращения с иском процесс добровольной ликвидации не завершен и имеются основания, предусмотренные пунктом 2 статьи 96 Гражданского кодекса КР)

а) решение участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в случаях, предусмотренных в учредительных документах или законе, в частности в связи с истечением срока, на который создана организация;

б) по достижению цели, ради которой учреждение создано;

в) при признании судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями действующего законодательства, если эти несоблюдения нельзя устранить;

К принудительной ликвидации относятся:

а) решение суда в случаях осуществления юридическим лицом активности без получения лицензии, когда это необходимо или вообще запрещенной законом;

б) другое грубое нарушение действующего законодательства;

в) при систематическом занятии некоммерческим юридическим лицом активности, который противоречит его уставным целям [Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 г. (№ 16 по состоянию на 30.07.2015г.), п.2 ст. 96] Органы юридического лица или участники, которые приняли решение о его ликвидации, должны немедленно в письменной форме доложить об этом органу, который зарегистрировал его, этот орган вносит в государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридический участник прибывает в стадии ликвидации. [Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 г. (№ 16 по состоянию на 30.07.2015г.), п.2 ст. 96] Участники, которые приняли решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию и устанавливают порядок и сроки ликвидации. С этого момента Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Главная цель — завершить все юридические связи, которые ликвидируемая организация имела с окружающими лицами. Для того чтобы узнать эти связи, комиссия по ликвидации должна быть помещена в органах печати, которые публикуют сведенья о государственной регистрации юридических лиц, объявление о ликвидации юридического лица и о порядке и сроках заявления требований его кредиторами, которые не могут быть меньше двух месяцев с начала создания такого объявления. Не ограничиваясь этим, ликвидационная комиссия должна сама принять меры к выявлению кредиторов, уведомить их письменно о ликвидации; выявить должников ликвидируемой организации и взять с них долг. По завершению сроков для предъявления требований кредиторами, комиссия по ликвидации создает промежуточный ликвидационный баланс, являющийся предварительным определением соотношением имущественных активов и пассивов ликвидируемой организации. Он обязан содержать сведения о составе имущества организации, о предъявленных его кредиторами требованиях, а также о результатах их рассмотрения. Он утверждается участниками юридического лица или его органом по согласованию с органом, зарегистрировавшим эту организацию [6] .

Порядок списания денежных средств юридического лица по его долгам предусмотрен ст. 99 ГК КР и включает в себя два варианта: при нехватке денежных средств на счете юридического лица их списание осуществляется в соответствии с очередностью, установленной п. 1 ст. 99 и включающий в себя пять очередей; если денежных средств достаточно для того, чтобы оплатить все долги, то они оплачиваются по мере их поступления. [Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 г. (№ 16 по состоянию на 30.07.2015г.), п.2 ст. 99]. Если юридическое лицо (кроме учреждений) не располагает денежными средствами, необходимыми для удовлетворения всех признанных ликвидационной комиссией требований кредиторов, то имущество, которое закреплено за юридическим лицом распродается с публичных торгов .

После окончания расчетов с кредиторами, комиссия по ликвидации собирает окончательный ликвидационный баланс, который содержит в себе сведения об окончательном имущественном положении ликвидируемой организации. Если у нее остался какой-либо капитал, то он по общему правилу отправляется его основателю, имеющий вещные права на этот капитал (например, учредители государственных и муниципальных организаций) или неизбежные права в отношении этого юридического лица (хозяйственные товарищества и общества), если иное не предусмотрено нормативными актами или образовательными протоколами юридического лица. [Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 г.

(№ 16 по состоянию на 30.07.2015г.)] На основании выше изложенного, можно соединить сжатые сведенья о порядке ликвидации юридических лиц:

1.Учредители или орган, который принял решение о ликвидации, устанавливают ликвидационную комиссию. (Ликвидационная комиссия образуется собственником ликвидируемого предприятия или уполномоченным им органом, совместно с трудовым коллективом для ликвидации предприятия.)

2.Комиссия по ликвидации выпускает в прессе сообщение о том, что данное юридическое лицо находится в процессе ликвидации .

3.Ликвидационная комиссия обнаруживает кредиторскую и дебиторскую задолженность .

4.Ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс .

Промежуточный ликвидационный баланс, содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения .

5.Удовлетворяет спрос кредиторов .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016

6.Организовывает окончательный ликвидационный баланс, который является основанием для исключения юридического лица из государственного лица из государственного реестра юридических лиц .

С этого момента деятельность юридического лица считается прекращенной .

Банкротство — это способ по ликвидации юридического лица. Под ним понимается признание судом или должник объявляет о том, что неспособен выполнить требования кредиторов в договоренном объеме по исполнению обязанности, по денежным обязательствам и уплате платежей.

Основной нормативный акт, регулирующий процесс по банкротству, — это Закон Кыргызской Республики «О банкротстве» от 15 октября 1997 года N 74 Согласно Закону КР «О банкротстве» от 15 октября 1997 года N 74 в данный срок обязаны быть приняты следующие решения:

1) признать должника банкротом, и признать об открытии конкурсного производства,

2) отказ в признании должника банкротом;

3) определение о введении внешнего управления;

4) определение о прекращении производства по делу о банкротстве .

Прекращение деятельности юридических лиц, как видно из гражданского законодательства, занимает очень важно место в Кыргызской Республике, так и в зарубежных странах, т.к. происходит исключение лица из числа субъектов гражданского права .

Что касается ликвидации, а именно их механизмов финансового оздоровления и банкротства, в экономических преобразованиях не имеют особого значения в Кыргызстане .

Очень значимы результаты проводимых процедур, т.к. они влияют на эффективность реформирования и перестройку на цивилизованные рыночные условия работы предприятий реального сектора экономики .

Важно отметить, что в гражданском обороте часто возникают проблемы, связанные с реорганизацией и ликвидацией юридических лиц. Изменение на стороне одного из субъектов правоотношения находится вне контроля другой его стороны и может привести к утрате контрагентом возможности удовлетворить охраняемый законом интерес или защитить нарушенное право. Подобное изменение — это риск, который нельзя избежать. В то же время законодательная регламентация процедур прекращения названных хозяйствующих субъектов довольно лаконична и не отражает всего многообразия возникающих на практике ситуаций .

Литература:

1. Гражданский кодекс Кыргызской Республики часть первая от 8 мая 1996 года № 1, в ред. Закона КР от 30.07.2015 года № 16 // ИПС «ТОКТОМ Корпорация Про» .

2. Налоговый Кодекс Кыргызской Республики (часть первая) от 17 октября 2008 года №231// ИПС «ТОКТОМ Корпорация Про» .

3. Закон Кыргызской Республики «О банкротстве» от 15 октября 1997 года №74 // ИПС ТОКТОМ Корпорация Про» .

4. Носырева И.Государство и право — 2007 г. — №9 .

5. Сергеев А.П., Толстой Ю. К. Гражданское право часть 1: Учебник — М.: Проспект, 2007 г .

6. Цыбуленко З.И. Гражданское право: Учебник — М.: Юристь, 2009 г .

–  –  –

ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Статья рассматривает необходимость включить в гражданское законодательство Кыргызской Республики понятие корпоративных отношений. Социально-правовая защита коллективных интересов сформировала новые нормы и корпоративные отношения, которые представляют собой внутренние отношения между корпоративной организацией и ее членами, суть которых заключается в том, что через систему этих отношений реализуется связь участников и корпорации, формируется корпоративная воля, обособленная от воли ее участников, и через правовое закрепление обеспечивается баланс их интересов .

Ключевые слова: гражданское право, правоотношение, корпорация, корпоративные правоотношения, законодательство, юридические лица, субъекты .

Мировой опыт показал, что основой совершенствования гражданского законодательства является совершенствование Гражданского кодекса, т.е. моделирование отрасли, его правовых институтов и отбор наиболее эффективного. При этом необходимость внесения поправок в законодательство определяется проблемой более глубокой и системной формулировки его концепции — модели, которая может служить системообразующей основой правового регулирования всех имущественных и связанных с ними личных неимущественных отношений между частными, взаимно неподчиненными друг другу субъектами права в современном обществе .

В настоящее время в связи с интенсивным развитием частного предпринимательства в гражданском законодательстве КР особое внимание должно уделяться корпоративным нормам и корпоративным отношениям, так как корпоративным юридическим лицам принадлежит основная роль в нынешней мировой экономике. Уровень развития экономических отношений, основывается на формировании и развитии правового понятия корпорации. Для решения большого множества задач и функций на основе общего корпоративного интереса субъектов организации, способствует созданию организации, в виде универсальной корпоративной формы .

В структуре таких юридических лиц возникают отдельные гражданско-правовые отношения между участниками организации, самой организацией и третьими лицами (управляющими). Содержание данных отношений, составляют права и обязанности членов корпоративной организации .

В настоящий момент корпоративное право находится на пике исследования, потому, что находится в наиболее постоянной динамической области. Вопросы внутренних правоотношений в корпорации представляют наибольший научный и практический интерес, на сегодняшний день, так как именно в этой области имеются ряд дискуссионных моментов .

Возможно разнообразное построение отношений между членами организации, органами и корпорацией. Эффективное строение данных правоотношений, определяет будущее развитие деятельности корпорации. В мировой экономике уровень распространения корпоративной структуры, влияет на его развитие. Зарубежные исследования доказали, качество судебной защиты прав акционеров, зависит от инвестиционного климата государства [2, с.2-5] .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Исследования определенных групп внутренних правоотношений ведутся давно. Но нет целостности взглядов в отношении природы и отраслевой принадлежности представленных отношений .

На сегодняшний день отсутствует единая позиция касательно понятия корпоративных отношений. К примеру, существуют разные точки зрения. В современной гражданскоправовой науке корпоративные отношения определяются как составной элемент предмета гражданского права [7, с.30] или предпринимательского права [5, с.49]. Нет различия между единством и толкованием природы корпоративных отношений. Некоторые авторы включают корпоративные отношения в группу имущественных правоотношений [7, с.30], другие авторы определяют, что корпоративные отношения могут быть включены в группу имущественных и в группу неимущественных правоотношений [6], третьи считают, что корпоративные отношения могут включаться в группу личных неимущественных отношений [4] .

Данная дискуссия взглядов приводит к тому, что корпоративные отношения понимаются: как отдельная группа гражданских правоотношений (наравне с вещными, обязательственными и исключительными), как обязательственные и вещные правоотношения [5, с.73] .

По нашему мнению, все существующие мнения относительно понятия корпоративных отношений имеют право быть, так как в каждой позиции понятия корпоративных отношений за основу принимается определенный критерий (объект, предмет, содержание), и сами корпоративные отношения различаются по этим критериям на различные виды .

Б.М. Гонгало считает, что корпоративные правоотношения в силу своей смешанности следует определять как категорию собирательную [3, с.23] .

Для выяснения природы корпоративных правоотношений, необходимо проследить этапы становления корпорации. Корпорация — это, в первую очередь, частное предпринимательское объединение, достигшее наивысшей ступени своего формирования .

Можно выделить некоторые закономерности развития и формирования корпорации, рассматривая генезис предпринимательских объединений [8, с.110-111] .

Во-первых, для предпринимательского объединения свойственно наличие общей цели (общего интереса). С усложнением экономических, управленческих првоотношений в объединении при сохранении общей цели (общего интереса) все в большей мере проявляются интересы определенных членов объединения, которые не совпадают и противоречат, интересам самого объединения. На основании этого имеет место конфликт интересов между членами объединения и органами управления данной организации .

Во-вторых, повышается имущественная обособленность объединения, которая на различных этапах его развития проявляется в различной форме. Результатом является то, что по мере развития и формирования предпринимательского объединения общие дела его субъектов переходят в личные дела организации, различающиеся от дел его участников;

совместная ответственность участников по обязательствам организации также переходит в личную ответственность объединения по своим обязательствам. По мере развития и становления предпринимательского объединения, управление его делами обособляется от личной воли его членов и реализуется через особые органы, воля которых не совпадает с волей участников объединения .

Исторически самой первой и простой формой предпринимательского объединения, в деятельности которого сильно проявляется личностные интересы его участников, являлось простое товарищество, известное на сегодняшний день зарубежному и отечественному законодательству, как договор о совместной деятельности (или договор простого товарищества) (ст. 970 ГК КР) .

В полном товариществе сохраняется достаточная правовая связь субъектов, которая не позволяет признать за полным товариществом права самостоятельного субъекта. На основании этого полные товарищества по законодательству Германии, США, Англии не Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 могут являться юридическими лицами. Исключение составляют Россия, Франция: на основании законодательства данных стран полное товарищество как объединение лиц является юридическим лицом. Но необходимо отметить, что в полном товариществе нет обособленного от членов менеджмента, так как управление реализовывается либо всеми участниками коллективно, либо участником, на которого это возложено .

Г.Ф. Шершеневич отмечал, что «личное участие не составляет необходимого признака, но обыкновенно имеет место, а потому должно предполагаться», определяя полное товарищество как соединение лиц, отвечающих друг за друга своим имуществом [8, с.110] .

В форме коммандитного товарищества (товариществе на вере) — также предусмотрено соединение лиц — наравне с полными товарищами, отвечающими собственным обособленным имуществом, имеются участники (коммандитисты), отвечающие только установленным вкладом, и не участвующие в совместных делах организации .

Другими словами, в данной организации имеется обособленность части субъектов от самой коммерческой организации. Предположено субъективное участие на стороне полных товарищей, капиталистический элемент представляется коммандитистами, «субъективная безучастность в данном случае предполагается» [8, с.110] .

Абсолютно многим законодательным системам известна форма коммерческой организации, как кооперативы. Кооперативы предусматривают объединение субъектов гражданских правоотношений. Первоначальной целью которых является достижение коллективным трудом определенной хозяйственной цели. «Субъективное участие является необходимым условием данной формы организации. Совершенно незначительную роль в данном случае играет капиталистический элемент. Кооперативу присуще самоуправление, другими словами — исключительно участники кооператива участвуют в управлении его делами, соответственно, обособления управления от участников организации не происходит» .

Главной формой коммерческого объединения, основание которого составляет не субъект, а в первую очередь, обособленное имущество (т.е. капитал), это акционерное общество, либо акционерное товарищество. Акционерное общество представляет собой, форму соединения, как высшее формулирование капиталистического элемента, в зависимости от его увеличения, снижается объем ответственности участников, и не предполагается их субъективное участие [8, с.110] .

В зависимости от меры формирования и развития акционерной организации совершается разделение собственности от управления акционерным обществом, на основании этого происходит изменение внешней природы, и кроме этого внутренней сущности акционерного общества. Акционер крупной корпорации ХХ и ХХI вв. и акционер ХIХ в. — это совершенно разные субъекты. Если акционер ХIХ в. контролировал и управлял акционерным обществом, то на сегодняшний день в связи с будущим расширением и возникновением большого числа субъектов, акционеры прекратили проявлять воздействие на управление, фактически превратившись в простых вкладчиков, а все функции управления передались к профессиональным менеджерам .

Отделение управления от собственности влечет возникновение споров интересов внутри самой организации (между акционерами и менеджментом, между акционерами и органами управления, между крупными и неконтролирующими акционерами, между менеджментом и наемными сотрудниками), кроме этого между акционерным обществом и различными заинтересованными группами субъектов: кредиторами, инвесторами, местными объединениями, вкладчиками. А также споры между публичными интересами государства и личными интересами корпорации .

Корпоративные отношения формируются, в результате осуществления различных интересов разных субъектов организации, которые регулируются корпоративным правом .

Корпоративные отношения представляют собой систему правоотношений, формирующихся между субъектами организации (акционерами) и обособленным от Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 акционеров органом управления (менеджментом), а также между менеджментом и другими заинтересованными субъектами другой организации (сотрудниками, партнерами, государственными органами), которые являются итогом компромисса интересов организации, его менеджмента и субъектов .

Другими словами, у любого участника существует определенный интерес, ради которого субъект совершает определенные действия (сделки). На основании совершения подобных действий (субъект купил акции и является участником акционерного общества) осуществляется интерес субъекта (приобретение дивидендов, получение контроля в управлении организацией) и формируются различные правоотношения, которые являются корпоративными отношениями .

Внутрикорпоративные отношения — это корпоративные правоотношения внутри организации. Чаще всего, это частноправовые отношения, так как в их рамках формируют собственные интересы акционеры — независимые, юридически равные, самостоятельные обладатели акций. Однако, также здесь присутствуют публично-правовые отношения .

Например, каждое аффилированное лицо(акционер) — обладатель голосующей акции обладает право голоса на совместном собрании акционеров. В случаях отсутствия данного субъекта на общем собрании, либо несогласия с принятым решением, то он подчиняется данному решению. Кроме этого неукоснительны к исполнению решения органов управления (генерального директора, председателя правления, совета директоров) .

Система отношений, складывающихся внутри корпорации имеют единую систему отношений, которые обеспечивают деятельность и функционирование корпорации как целой системы, имеющей одну-единственную цель (совместный интерес). Внутри корпорации действует механизм самодостаточности, саморегулирования, как процесс определения каким образом и в какой степени регулировать правоотношения .

Корпорация — это целый организм, который функционирует не обособленно, а в рамках организации, на основании этого к корпоративным отношениям относятся внешние отношения. Отношения корпорации по государственному регулированию деятельности являются публичными. Законодательство выступает главным механизмом государственного регулирования .

Прежде всего, корпоративными отношениями выступают отношения внутри корпорации между различными группами субъектов корпорации, между субъектами и профессиональным менеджментом, между органами управления и менеджментом. Характер данных отношений различный: это отношения в сфере управления (обширнее, в отличии от отношений внутриорганизационных), имущественные отношения (например, установление величины вознаграждения участникам совета директоров). Положение корпорации вовне: ее «прозрачность» и привлекательность для инвесторов, зависит прежде всего от правового регулирования механизма взаимоотношений внутри корпорации. В связи с чем, следующая составляющая корпоративных отношений — это внешние отношения корпорации с кредиторами, партнерами, сотрудниками, биржами, государственными органами, осуществляющими контроль над деятельностью корпорации, а также специалистами фондового рынка .

Несомненно, что именно в корпорации происходит изолирование управления от собственности, что ведет к спорам интересов внутри корпорации. Однако, корпорация, надеясь на привлечение инвестиций, обязана соответствовать прозрачности как для допустимых инвесторов, так и для своих акционеров .

На основании выше изложенного, в корпорации (акционерном обществе) формируется и складывается целая система отношений, в которых каждый субъект имеет свой определенный интерес, не всегда совпадающий с интересами других субъектов:

между акционерами — крупными и неконтролирующими субъектами;

между акционерным обществом и акционерами, от имени которого действуют органы управления (совет директоров, генеральный директор);

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 между акционерным обществом — вкладчиками и эмитентом ценных бумаг;

между государственными органами и акционерным обществом .

Нормы корпоративного права регулируют корпоративные отношения .

Таким образом, изучив понятие корпоративные отношения, мы пришли к мнению о том, что корпоративные отношения представляют собой внутренние отношения между корпоративной организации и ее участниками, суть которых заключается в том, что через систему этих правоотношений формируется и реализуется связь субъектов и корпорации, а также формируется корпоративная воля, обособленная от воли ее членов, и обеспечивается баланс интересов участников .

Только во внутренних отношениях проявляется специфика корпоративной организации как юридического лица — ненастоящего субъекта права. Она обуславливает свойственные данной категории отношений особенности: организационный характер, а также одновременное наличие черт обязательственных и абсолютных, имущественных и личных неимущественных правоотношений .

Литература:

1. Гражданский Кодекс Кыргызской Республики часть первая от 5 января 1998 года № 1 // ИПС «ТОКТОМ Корпорация Про» .

2. Гуреев В. Реформа акционерного законодательства. // Журнал для акционеров. — 2005. — № 2-3 .

3. Гонгало Б.М. Предмет гражданского права//Проблемы теории гражданского права .

М., 2003 .

4. Гражданское право России. Курс лекций. — М., 1996 .

5. Кашанина Т.В. Корпоративное право. — М., 1999 .

6. Ломакин Д.В. Акционерное правоотношение. — М., 1998 .

7. Суханов Е.А. Гражданское право: в 2 т. Том 1: Учебник. — М., 1998 .

8. Шершеневич Г.Ф. писал об этом следующее: «а) личное участие постепенно сокращается по мере возрастания капиталистического элемента; б) объем ответственности уменьшается по мере усиления капиталистического элемента» (Учебник торгового права (по изданию 1914 г.). М., 1994 .

–  –  –

СИСТЕМА ПРАВОВЫХ АКТОВ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ПАРАМЕТР ОЦЕНКИ

ПРАВОВОЙ КУЛЬТУРЫ

В статье анализируются проблемы правовой культуры современного общества .

Подчеркивается, что уровень развития правовой культуры оценивают на основании действующей системы нормативных правовых актов, формирования государственноправовой организации жизни граждан .

Ключевые слова: правотворчество, правовая культура, нормативные правовые акты, правовые нормы .

Одним из главных атрибутов правового государства является высокий уровень правовой культуры общества. Если показателем прогрессивного развития общества в целом считают материальные и духовные достижения людей, то состояние правовой культуры общества оценивают на основании успехов и достижений в сфере права и государства, формирования государственно-правовой организации жизни граждан .

В современной науке вопрос о возможности выделения системы объективных критериев для определения показателей уровня как индивидуальной, так и общественной правовой культуры остается открытым, что обусловлено разными методологическими подходами к изучению данного вопроса. Но подавляющее большинство исследователей данного вопроса сходятся во мнении, что анализ действующей системы нормативных актов, их упорядоченности и соответствия, изложенных в них принципах общепринятым правовым ценностям можно рассматривать в качестве параметра оценки правовой культуры общества .

Доказательством этого служит исследование взаимосвязи и взаимовлияния правотворческой и правоприменительной деятельности, регламентированных правовыми документами, с правовым аспектом общественной культуры .

Правовая культура отражает характер взаимоотношений субъектов общества с правом, законами и прочими юридическими феноменами. Высокий уровень правовой культуры как важнейшего элемента правовой системы общества является неотъемлемой частью механизма функционирования правового государства .

Для того, чтобы определить роль правовой культуры в поведении людей, необходимо обратиться к понятию правовой культуры. Как отмечает В.Л. Кулапов: «Правовая культура — это юридическое богатство общества, отражающее уровень развития правового прогресса, который воплощает в себе создаваемые и созданные, национальные и интернациональные юридические ценности, обеспечивающие должный уровень правового состояния общественной жизни и гарантирующие достойное положение личности в ней. Она не только сохраняет и выражает общечеловеческие, мировоззренческие ценности, но и трансформирует их применительно к юридической сфере деятельности, а также ретранслирует и в иные сферы человеческого бытия». [2, c.417] Четко и кратко выработано определение правовой культуры, сделанное А.Р. Ратиновым «Под правовой культурой следует понимать систему овеществленных и идеальных культурных элементов, относящихся к сфере действия права, и их отражение в сознании и поведении людей». [3, c.350] Развитие правовой культуры в целом, во многом зависит от характера национального мировоззрения. Можно сказать, что правовая культура является в своем роде юридическим богатством общества, отображающим косвенное состояние его правовой жизни, и может рассматриваться как коллективный юридический опыт, направленный на развитие общества в целом и отдельных личностей. [5, c.89] Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Зарождаясь социальным явлением, правовая культура формируется всем обществом .

Практическая направленность правового воспитания, формирование законопослушного гражданина предполагают, что мало иметь юридическую информацию, важно уметь грамотно ею воспользоваться. Только тогда право защищает человека. Формирование правовой культуры и правосознания должно начинаться еще со школьной скамьи. В процессе получения основного среднего образования ученики должны постигнуть специальные умения и навыки, научиться законным способам защиты прав и свобод .

«Суммируя все выделенные в литературе компоненты, — пишет И.А. Иванников, — получим следующую структуру правовой культуры: правосознание; право; правовые отношения; законность и правопорядок; правомерная деятельность субъектов;

государственно-правовые институты; юридическая наука; юридические акты». [1, c. 12] Посредством нормативных документов на протяжении исторического процесса происходило легитимное закрепление определенных видов собственности, наличия у представителей различных социальных групп экономических ресурсов и государственнополитической власти, общественного статуса граждан. На основании анализа содержания юридических актов, к примеру, определения какого-либо действия как преступления (колдовство, употребление алкогольных напитков в общественных местах, наемничество) или применяемых формы наказания (сожжение на костре, удары палками, лишение свободы на определенный срок), можно сделать вывод о цивилизационном уровне развития общества и, в частности, о степени развития правовой культуры. Анализ технического способа изложения правовых норм в тексте юридического акта может оказаться столь же продуктивным. Казуистический способ изложения характерен для более раннего исторического периода: «Аще ли кто кого ударить батогом, любо жердью, любо пястью, или чашею, или рогом, или тылесиною, то 12 гривне...» [4, c.7] Абстрактные приемы изложения являются признаком высокого уровня развития законотворческой техники: «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха или какого-либо органа, либо утрату органом его функций, или выразившегося в неизгладимом обезображении лица, а также причинение иного вреда здоровью, опасного для жизни или вызвавшего расстройство здоровья... наказываются лишением свободы на срок от двух до восьми лет»

Для устранения возможных противоречий между различными законами и подзаконными актами широкое применение получают методы упорядочения нормативных актов, приведение их в систему. Систематизация юридических актов призвана обеспечить доступность законодательства, возможность его удобного использования, устранение утративших актуальность либо неэффективных нормативов, решение правовых конфликтов, выявление и ликвидацию существующих пробелов. Следует отметить, что сформированная система нормативно-правовых актов и ее приоритетное значение в сфере правотворчества и правоприменения характерны для государственного устройства наиболее развитых стран .

Т. е. право, как система нормативных актов, отображающих сформулированную в виде закона государственную волю, является признаком главенства в обществе правовых норм в их гуманистическом измерении, и, как следствие, является одним из главных показателей высокого уровня общественной правовой культуры .

Правовая культура при рассмотрении ее в качестве категории общепринятых гуманистических ценностей является отражением процесса становления правового государства. [6, c.182] В условиях правового государства усиливается роль закона в системе социальных регуляторов, проистекает повышения правовых начал в поведении людей, в жизни общества и государства .

Важнейшим параметром оценки правовой культуры можно назвать уровень развития государственной правовой системы. Необходимым условием для ее эффективного функционирования является существование в государственно-правовом поле отлаженной Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 иерархической системы нормативных актов, основанной на их соподчиненности, которая определяется на основании юридической силы и актуальности законов. Для повышения уровня эффективности нормативного регулирования целесообразно разработать план мероприятий по организации планомерного и научно обоснованного правотворческого процесса упорядочения и систематизации юридических актов, а также осуществлению контроля над уровнем правовой культуры субъектов данного процесса. В целях решения проблемы учета социальных интересов в правотворчестве необходимым является широкое внедрение практики общественной экспертизы критериев качества юридических актов .

Литература

1. Иванников И.А. Концепция правовой культуры // Правоведение. — 1998. — № 3. — С. 12–16 .

2. Кулапов В.Л.. Проблемы теории государства и права: учебное пособие. — Саратов:

Изд-во СГАП, 2009. — 428 с .

3. Матузов Н.И, Малько А.В. Теория государства и права. — М.: Юристь, 2012. — 512 с .

4. Памятники русского права. Вып. 1 // cост. А.А. Зимин. — М., 2012. — 287 с .

5. Усманова Е.Ф. Сущность и содержание коммуникативной функции правовой культуры // Теория и практика общественного развития. — 2014. — № 17. — С. 88-90 .

6. Усманова Е.Ф. Проблемы выявления функций правовой культуры // Казанская наука .

— 2014. — № 2. — С. 180-182 .

–  –  –

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В КРИЗИСНЫХ УСЛОВИЯХ

В данной статье рассматривается актуальная проблема — управление человеческими ресурсами в кризисный период для предприятия. Рассматриваются методы управления персоналом в период кризиса. А также рассмотрены и предложены технологии самоорганизации персонала, мероприятия по налаживанию антикризисной корпоративной культуры в компании .

Ключевые слова: управление, человеческие ресурсы, кризисные условия, неблагоприятные факторы, антикризисная корпоративная культура, технологии самоорганизации, обучение персонала, методы управления персоналом .

Управление человеческими ресурсами в кризисных условиях на сегодняшний день является очень важной проблемой. Человеческие ресурсы представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству духовных и материальных благ, и являются обобщающим показателем развития общественного производства .

Управлением человеческими ресурсами в кризисный период занимаются такие учёные, как Глазьев С.Ю., Мельников Н.О., Горелов Н.А., Короткова Э.М., Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю.А., Кошкин В.И., Белых Л.П., Беляев С.Г. [1-6] .

Академик Глазьев С.Ю. в своём труде отмечает, «меры по преодолению кризиса должны быть нацелены не на воспроизводство сложившейся спекулятивной модели финансового рынка, а на формирование отечественной инвестиционной системы» [1] .

В докладе Международного аналитического бюро The Economist Intelligence Unit «Тенденции в экономике, индустрии и корпоративной жизни. Прогноз на 2020 год»

подчеркивается, что наибольшая добавленная стоимость будет достигаться за счет интеллектуальной, а не материальной составляющей. А это значит, что любая работа потребует больших затрат творческих сил. Креативность станет более важной, чем умение следовать традиционному мышлению. На первый план работодатели должны ставить ценность своего персонала, который сможет сочетать креативность, гибкость, коммуникабельность и умение быстро разрешать проблемы .

Особенно эти черты важны для предприятия и его персонала в кризисных ситуациях .

Поэтому актуальность темы о проблемах управления человеческими ресурсами в кризисных условиях подчеркивается тем, что любое предприятие в таких условиях должно быстро принимать меры для нейтрализации неблагоприятных факторов. Человеческие ресурсы являются частью системы и в период нестабильной работы предприятия на этот сектор возлагается непривычное давление, в связи с принятием и решением нестандартных задач, что требует от персонала реализации собственного потенциала, в связи с чем персонал вынужден работать в повышенном психологическом напряжении [2] .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Методы управления персоналом в периоды кризиса или стабильного функционирования отличаются. Методы управления — это способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Любой руководитель в данных условиях должен понимать, что привычный поток событий на предприятии требует вмешательства, без нового стиля управления возможен резкий отток кадров в связи с напряженной обстановкой, неуверенностью, под страхом сокращения. Удержать опытного и обученного сотрудника это одна из приоритетных задач квалифицированного руководителя. И перед созданием антикризисного плана, сотрудникам необходимо предоставить информацию о положении предприятия, какие действия запланированы менеджментом для выхода из кризиса, какие цели и задачи поставлены перед ними самими. Помимо устного введения сотрудников в курс дела, необходимо предоставить возможность визуального обзора в виде графика Ганта .

Данный график будет информировать персонал о том, какие цели поставлены и в какие сроки их необходимо выполнить для скорейшего «оздоровления» предприятия. Основываясь на исследованиях журнала «Business Partner» [7], можно смело сказать, что основой антикризисного управления персонала, является активность и энергия руководителя. Каждая организация имеет свою миссию, выполнение которой движет её к основной цели, а персонал, в свою очередь, является основой продвижения миссии. Качество выполнения поставленных задач, перед персоналом, будучи в кризисной обстановке, есть одна из важнейших составляющих, которая способствует скорейшему прохождению негативного для предприятия периода. Согласно работам ученого Уильяма Джеймса, который является одним из авторов периферической теории эмоций, «все эмоциональные переживания есть просто ощущение изменений». Учитывая данный факт, можно утверждать, что наступление кризиса повлечет за собой и ухудшение эмоционального фона сотрудников, вследствие чего будет труднее реализовать потенциал персонала, из-за нахождения в повышенной психологической нагрузке. Инвестирование энергии руководителя, в русло данной проблемы, задаст благоприятную почву для прохождения не желаемого периода .

Помощником в реализации данного плана для управляющей команды послужат технологии самоорганизации, включающие в себя:

демонстрацию руководителями уверенности в стабильности компании в период кризиса (всевозможные собрания, уделять максимальное внимание проблеме, сбор информации со всей иерархической структуры предприятия, выслушивание идей и предложений);

сокращение социальной дистанции с коллективом, открытый разговор с персоналом, доверие, призыв к сплочению;

наличие харизматичного лидера во главе всей команды руководителей компании .

Помимо создания атмосферы в управляющей команде, необходимо наладить антикризисную корпоративную культуру в компании:

создание и поддержание боевого духа команды;

в период кризиса можно сформулировать и объявить сотрудникам новые корпоративные слоганы, отражающие боевую настройку коллектива. («Мы своих не бросаем!» и т. д.);

не лишним будет напоминать «героическое прошлое» компании, если компания не так молода .

Так же положительно сыграет фактор снижения давления на персонал со стороны руководителя. Полезно будет воздействовать на сотрудников без оскорблений, не вызывая чувство обиды, можно задавать вопрос, вместо приказа. Такой метод порождает у человека желание сотрудничать, а не протестовать .

В период кризиса так же можно обучать сотрудников, поскольку отсутствие возможностей повышения компетентности работников в компании грозит снижением Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 эффективности производства, но проблема финансовых затрат на обучение сужает выбор формы обучения.

Как раз для такого случая существуют малобюджетные виды обучения:

наставничество (например, приставить к новичку "ветерана" данной профессии);

мастер-классы опытных сотрудников компании (передача информации от более опытных сотрудников к недавно прибывшим);

инструктаж сотрудников;

посещение предприятий и филиалов компании;

внутренние стажировки для новых сотрудников и ротация сотрудников;

внутренние семинары по новым публикациям;

самообразование сотрудников;

запланированная и незапланированная аттестация и др .

Далее необходимо провести работу с персоналом. Стремясь сохранить персонал на рабочих местах, необходимо сокращение расходов на него.

Предлагается использовать следующие методы:

сокращение штата (исключение из штатного расписания тех или иных должностей, свободных вакансий);

отказ от набора новых сотрудников;

сокращение затрат на компенсационный пакет (уменьшение или отказ от оплаты офисного мобильного телефона, сокращение командировочных расходов, корпоративного транспорта и т. д.);

сокращение рабочего времени и, соответственно, заработной платы сотрудников (уменьшение рабочего дня, рабочей недели, отпуска без содержания) .

Если возможности сокращения расходов на персонал исчерпаны, компания задумывается о сокращении персонала. И здесь может помочь формула персонала «20:70:10». Это означает, что 20% сотрудников – это ключевые специалисты, 70% – линейный персонал, а 10% – сотрудники, которые не приносят ощутимой пользы для компании.

Исходя из этой формулы, стратегия компании в части управления персоналом может выглядеть следующим образом:

ключевых сотрудников необходимо сохранить;

среди 70% линейных сотрудников необходимо провести внеплановую аттестацию с целью оценки успешности работы каждого из них. По результатам аттестации персонально принимать решения о сохранении сотрудника в компании, переводе его на более низкую должность, уменьшении заработной платы или увольнении;

сотрудников, составляющих 10 оставшихся процентов, рекомендуется уволить, как ни грустно это звучит .

На практике большинство компаний стремится «красиво» расстаться с персоналом .

Выплачивают пособия, договариваются о дальнейшем сотрудничестве после прохождения кризиса .

Поэтому успех деятельности организации в кризисный период во многом зависит от быстрого реагирования руководства, правильной оценки состояния персонала и своевременных действий, направленных на усиление его сплоченности, увеличения профессионализма и патриотичности, на улучшение трудовой дисциплины, а также поощрение инициативы .

В заключении можно обозначить, исходя из актуальности данной проблемы, что выбор подобного стиля управления минимизирует потери ценных кадров, повлечёт улучшение эмоционального состояния персонала, создаст благоприятную атмосферу в коллективе, что послужит стимулом для выполнения новых, нестандартных задач. В статье не рассматривались конкретные экономические формулы или уравнения, как подтверждение выше сказанного, и которые могли указать на «дыры» в управлении, а использовали творческий подход, психологию сотрудника, его настрой в неблагоприятный период – Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 кризисный. Следовательно, путем применения технологий самоорганизации в компании на персонал, получим снижение оттока кадров, сохранение высококвалифицированного персонала, повышение рабочего стимула, сокращение кризисного периода, повышение производства организации в целом и повышение авторитета руководителя .

А чтобы предприятию оставаться ещё и успешным, необходимо вовремя и существенно повысить инвестирование в человеческие ресурсы и новые технологии, потому что выжить смогут только те предприятия, персонал которых будет адаптирован к разным условиям [8, 9] .

Литература

1. Глазьев С.Ю. «Стратегия опережающего развития России в условиях глобального кризиса», Экономика, 2010. – № 1. – с. 10 .

2. Мельников О.Н. Творческая (созидательная) энергия человека как основной источник формирования экономических и социальных отношений в обществе // Креативная экономика, 2007. – №1. – С. 11–18 .

3. Антикризисное управление человеческими ресурсами. / Под редакцией Н.А .

Горелова. – Питер. – СПб., 2010 .

4. Антикризисное управление: учеб. для вузов / Под ред. Э.М. Короткова. – М.: ИнфраМ, 2003 .

5. Антикризисное управление персоналом организации: учеб. пособие / А.Н. Митин, А.Э. Федорова, Ю.А. Токарева и др. – СПб.: Питер, 2005

6. Антикризисное управление: Модульная программа для менеджеров в 17-ти модулях .

Модуль 11 / В.И. Кошкин, Л.П. Белых, С.Г. Беляев и др. – М.: Инфра-М, 2000 .

7. Журнал «Business Partner», № 1, 2009 .

8. Одаренко Т. Е. Определение факторов, влияющих на снижение качества работы персонала и пути сохранения его работоспособности // Таврический научный обозреватель .

— — №2. — Часть 1. – 2015 .

С. 39–41. – Режим доступа: http://tavr.science/stat/2015/09/TNO-2-ch-1.pdf#page=41

9. Марузенко Н.А., Одаренко Т.Е. Антикризисное управление человеческими ресурсами в современных организациях // Таврический научный обозреватель. — 2015. — №3. – Часть 1. – С. 7-10. — Режим доступа: http://tavr.science/stat/2015/11/TNO-3-ch-1-n.pdf

–  –  –

ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГ КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ

ПРОДВИЖЕНИЯ ТУРИСТСКИХ ДЕСТИНАЦИЙ КРЫМА

Статья посвящена актуальному вопросу применения интернет-маркетинга в качестве эффективного инструмента продвижения Республики Крым как туристской дестинации. В статье рассмотрены интернет-агентства Крыма, предлагающие услуги для привлечения потенциальных клиентов. Раскрыты основные этапы внедрения интернетмаркетинга на предприятиях сферы гостеприимства .

Ключевые слова: интернет-маркетинг, интернет-агентства, SEO, этапы внедрения интернет-маркетинга .

Нынешнее положение туристской отрасли Крыма требует активизации маркетинговой деятельности в направлении продвижения крымских туристских дестинаций на региональные и международные рынки. В связи, с чем возникает необходимость в разработке соответствующих мероприятий продвижения, а именно применения эффективных маркетинговых коммуникаций для продвижения туристской отрасли Крыма через интернет-источники .

Интернет-маркетинг представляет собой практику применения основных аспектов традиционного маркетинга в Интернете, только осуществляемую «цифровыми» методами [1] .

Следовательно, интернет-маркетинг — это комплекс мероприятий по продвижению и продаже на рынке товаров и услуг с помощью сетевых технологий Интернет.

Интернетмаркетинг включает в себя все элементы традиционного маркетинга, однако, его основным элементом является продвижение продукта на рынке В тоже время, нельзя не принимать во внимание ряда особенностей интернетмаркетинга, обусловленных фундаментальными отличиями цифровой среды глобальной сети:

континуальность (неразрывность) во времени и пространстве. Интернет функционирует 24 часа в сутки 365 дней в году практически в любой точке земного шара, следовательно, такой же континуальностью, потенциально, обладает любая маркетинговая акция, проводимая в Интернете;

универсальность — сетевые протоколы обмена информации (HTTP, SMTP, FTP и др.) одинаково выполняются в любой точке мира;

многоканальность, характеризуется возможностью использования множества цифровых каналов представления информации .

Интернет-маркетинг включает в себя следующие элементы системы (рис. 1):

–  –  –

Для продвижения продукта в Интернете необходимо создать Web-сайт, на котором должна быть представлена релевантная информация, а также средства, с помощью которых потребитель может разместить и оплатить заказ .

В настоящее время Интернет-маркетинг — это самостоятельный вид деятельности, который относится к электронному бизнесу. И на сегодняшний момент существует множество сайтов, которые предоставляют маркетинговые услуги (услуги по продвижению сайта в поисковых системах). В связи с этим, основной целью является получение максимального эффекта от потенциальной аудитории сайта [1] .

В Республике Крым одним из приоритетных стратегических направлений развития является рекреационный туризм, который сегодня нуждается в активном продвижении на региональные и международные рынки. Большинство предприятий гостиничной, туристской и курортной сферы Крыма и сейчас в качестве каналов продвижения используют традиционные методы продажи своих услуг (рис.2) [2] .

В целом, как показано на рисунке, процент проникновения систем интернетбронирования можно оценить как достаточно низкий: так, лишь 32% опрошенных заявили об использовании ведущей международной системы бронирования booking.com, столько же заявили о представленности в российских системах бронирования .

В связи, с чем развитие рекреационного комплекса Крыма посредством интернетмаркетинга является весьма актуальным, так как открывает широкие возможности привлечения потенциальных туристов.

На данный момент в Крыму существует ряд интернет-агентств по продвижению, среди которых:

«Амирон-Лайн» — это интернет-агентство маркетинга и рекламы, специализирующееся на разработке, создании, технической поддержке и продвижении сайтов в Крыму. Заказчиками являются: заводы, клиники стоматологии, салоны красоты, строительные компании, интернет-магазины по продаже сантехники, детских товаров, гостиницы и дома отдыха и т.д. [4];

Крымский рекламный центр «MOREMEDIA» — рекламное агентство полного цикла, специализирующееся на комплексных рекламных решениях, продвижении бренда, которые направлены на целевую аудиторию того или иного бизнеса. Клиентами являются: более 100 региональных, национальных и международных компаний [5];

–  –  –

интернет-агентство «Продвижение» — комплексное продвижение компаний в Севастополе, Крыму и в России. Проведение бизнес-консультаций, разработка стратегий плана продвижения, расчет бюджета, выполнение согласованных по договору работ и все это как следствие увеличение показателей бизнеса [6] .

Таким образом, рассмотренные выше интернет-агентства могут предоставлять возможность, для туристского бизнеса Крыма привлекая как можно больше туристов, тем самым «запуская» его с новой силой .

По официальным данным уже на 2015 год за январь-ноябрь в Крыму отдохнуло 4 млн .

418 тыс. туристов, что на 27,7% выше уровня прошлого года. Данный показатель по численности отдохнувших в Крыму сначала этого года увеличился на 30-35%, который превышает показатели предыдущих лет за аналогичный период [2] .

Но для того, чтобы и такая динамика оставалась положительной, необходима качественная раскрутка на просторах интернета.

Поэтому следует позаботиться о попадании наибольшего числа материалов веб-ресурса в популярные поисковые системы, такие как:

Google и Яндекс, так как именно на эти поисковые системы следует ориентироваться, проводя качественную SEO оптимизацию и продвигая собственные сайты. Данная поисковая оптимизация (SEO) представляет собой двухсторонний процесс оптимизации, направленный на поднятие и добавление позиций сайта по определенным тематическим запросам в поисковых системах [3] .

Также залогом успешного продвижения бренда является реклама в социальных сетях, таких как: Facebook, Twitter, Вконтакте, Одноклассники, Google+ и т.д., где вероятность нахождения потенциальных клиентов достаточна высока. Поэтому для владельцев сайтов, проживающих на территории Крыма, главными в плане продвижения является наполнять ресурс контентом, продавать товары, оказывать услуги, информировать по отдельным вопросам и т.д. К тому же продвижение является комплексным процессом, требующим не только большого количества времени, но и достаточного уровня знаний. Поэтому данную часть работ лучше доверить профессионалам в данной области [4] .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Услугами интернет-маркетинга пользуется более 60% жителей полуострова. Как известно, что при просмотре требуемой информации в поисковых системах пользователи больше всего доверяют сайтам, расположенным на первых страницах. Положение интернетресурса на первых позициях в выдаче по поисковым запросам является залогом постоянного притока новых посетителей (потенциальных клиентов). Попасть в ТОП способен любой сайт, но потребуется приложить не мало усилий, для того чтобы раскрутка была своевременной и качественной [4] .

Поэтому планирование и разработка интернет-проекта должна включать следующие этапы (рис.

3) [3]:

Рис. 3. Этапы внедрения интернет-маркетинга на предприятиях гостиничной, курортной и туристской сферы На первом этапе проводится анализ рынка в сети Интернет, качественная и количественная оценка активности конкурентов в отраслевом сегменте Интернет-рынка (выявление потенциальных конкурентов, а также степени их воздействия на рынок, анализ сильных и слабых сторон крымского туристского региона). Исследуются формы воздействия на целевые группы (сегментирование потребителей, выделение своей группы потребителей) .

На этапе определения конкурентного преимущества: выбирается стратегия сохранения и усиления конкурентного преимущества, проводится анализ опытности конкурентов, то есть применение ими маркетинговых инструментов на практике в полном объеме, выявляются возможных вариантов партнерства в Интернет-пространстве .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016

Стратегическое позиционирование в сети включает:

определение критериев эффективности проекта;

разработку плана маркетинговых мероприятий в Интернет;

разработку стратегии продвижения проекта .

На этапе разработки РR-кампании в сети Интернет предполагается рассылка прессрелизов по e-mail, передача информационных материалов через списки рассылок, выпуск собственных электронных туристских газет и журналов и организация подписки на них по email и т.д .

В качестве стимулирования сбыта туристских продуктов используется информация на сайте о скидках на услуги, о возможности получения дисконтных карт и купонов, футболки и прочее с логотипом Крыма, проведение конкурсов, викторин среди потребителей и т.д .

Cпецифика работы интернет-агентств предполагает возможность сотрудничества с разными клиентами.

В число таких клиентов входят [4]:

частные предприниматели;

бюджетные организации;

крупные фирмы и компании;

представители среднего бизнеса и т.д .

Однако, для успешного применения интернет-маркетинга, необходимо соблюдать ряд условий при сотрудничестве с интернет-агентствами, а именно:

качество услуг не должно быть ниже, чем у конкурентов в той же ценовой категории;

предприятие должно соблюдать принципы социально-этического маркетинга;

предприятию необходимо выстраивать доверительные отношения с интернет-агентством, так как для повышения эффективности предпринимательской деятельности нужна 100% прозрачность;

предприятие должно следовать обоснованным и практическим рекомендациям агентств .

Итак, интернет-маркетинг, посредством применения интернет-коммуникаций путем создания интернет-ресурса и продвижения его в сети Интернет, настолько популярен на сегодняшний момент, что использование его на данном этапе развития туристского сектора экономики в Крыму должно быть обязательным. Так как в современных условиях без внедрения рассмотренных технологий не представляется возможным провести имиджевую кампанию курортно-рекреационного комплекса Крыма, привлечь новых и сформировать лояльность у существующих потребителей крымского туристского продукта. В свою очередь, развитие туристской отрасли не может не влиять на общеэкономическую ситуацию в Республике Крым, укрепляя тем самым его конкурентные позиции в туристском бизнесе .

Список литературы:

1. Маркетинг в интернете. Основы электронного бизнеса. «Интернет-маркетинг» .

[Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.lessons-tva.info/edu/trainbus/4.html .

2. Министерство курортов и туризма Республики Крым. — Режим доступа:

http://mtur.rk.gov.ru/ .

3. Сергеева Е.А. Продвижение услуг Крымского туристического региона посредством сети Интернет // Весник ДИТБ. Серия: Экономика, организация та управление предприятиям туристической индустрии и туристической отрасли в целом. — 2009. — №13. — С.312-316 .

4. АмиронЛайн. Агентство по продвижению сайтов Республики Крым. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://amiron-line.ru/index.html .

5. Интерн-агентство «Продвижение». [Электронный ресурс]. — Режим доступа:

http://продвижение-крым.рф/ .

6. Крымский рекламный центр «MOREMEDIA». [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://moremedia.center

–  –  –

СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЕ

АНАЛИЗА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

В статье рассматриваются различные подходы к определению понятия «финансовое состояние хозяйствующего субъекта», определены основные характеристики финансового состояния предприятия, принципы и этапы его проведения, выявлена роль такого анализа в рыночной экономике .

Ключевые слова: анализ, финансовое состояние, аналитические задачи, финансовая устойчивость, ликвидность предприятия, платежеспособность предприятия, деловая активность, субъекты анализа .

В современных условиях хозяйствования анализ финансового состояния предприятия представляет собой важный инструмент, обеспечивающий устойчивое и успешное функционирование хозяйствующего субъекта на рынке. Такой анализ позволяет выявлять и устранять недостатки в финансово-хозяйственной деятельности, определять резервы повышения финансовой устойчивости и эффективности функционирования предприятия, перспективы его развития, предупреждать и преодолевать финансовые кризисы и т.д .

Обращаясь к сущности финансового состояния коммерческой организации (предприятия) как объекта исследования, отметим, что, несмотря на большое количество исследований по этой теме, в настоящее время отсутствует единый подход к определению этого понятия .

Исследование литературных источников показало, что большинство авторов характеризуют финансовое состояние как состояние и эффективность использования финансовых ресурсов организации на определенную дату .

Например, Г.В. Савицкая считает, что финансовое состояние организации — это категория, отражающая состояние капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта хозяйствования к саморазвитию на фиксированный момент времени [9, с.248-249] .

А.С. Сенин также рассматривает финансовое состояние как экономическую категорию, характеризующую размещение, собственность и использование финансовых ресурсов, а также их достаточность в каждый момент времени [10, с. 139] .

Сторонниками данного подхода являются Тютюкина Е.Б. [12, с. 434], О.И. Аверина и Н.И. Давыдова [7, с. 241], трактующие финансовое состояние как обеспеченность организации финансовыми ресурсами, целесообразность их размещения и эффективность использования .

А.Д. Шеремет и Е.В. Негашев считают, что финансовое состояние предприятия характеризуется структурой средств (активов) и характером источников их формирования (собственного и заемного капитала, т.е. пассивов) [16, с.117] Наряду с этим, в научной литературе распространение получил подход к определению финансового состояния, характеризующий эту категорию как систему определенных финансовых показателей .

Так, Н.А. Лупей полагает, что финансовое состояние — это комплексное понятие, характеризующееся системой показателей, отражающих наличие, размещение и эффективность использования финансовых ресурсов организации [8, с. 106] По мнению Т.У. Турманидзе, финансовое состояние предприятия представляет собой совокупность показателей, отражающих его способность погасить свои долговые обязательства [11, с. 54] .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Н.В. Колчина рассматривает финансовое состояние организации как совокупность показателей, отражающих процесс формирования и использования её финансовых средств [14, с. 266] .

Кроме того, целый ряд авторов в предлагаемых определениях выделяют ту или иную характеристику финансового состояния: устойчивость, конкурентоспособность, платежеспособность .

Ю.Г. Ионова, И.В. Косорукова, А.А. Кешокова под финансовым состоянием понимают способность предприятия финансировать свою деятельность [17, с. 298] .

По утверждению А.М. Фридмана, финансовое состояние любого хозяйствующего субъекта отражает его положение и место на рынке, степень конкурентоспособности и платежеспособности, возможности устойчивого и динамичного развития [13, с. 409.] В.Э. Чернова, Т.В. Шмулевич также отмечают, что финансовое состояние — это комплексное понятие, характеризующее реальную и потенциальную финансовую конкурентоспособность фирмы [15, с. 4] .

Таким образом, анализ приведенных определений показал, что финансовое состояние предприятия — это многоаспектная экономическая категория, агрегирующая в себе ключевые характеристики эффективного функционирования и развития предприятия, отражаемые в системе финансовых показателей .

Основными характеристиками финансового состояния организации являются:

финансовая устойчивость, ликвидность, платежеспособность, рентабельность, деловая активность. Рассмотрим сущность данных параметров .

Главным показателем финансового состояния выступает финансовая устойчивость предприятия. Финансово устойчивым является такой хозяйствующий субъект, который за счет собственных средств покрывает средства, вложенные активы, не допускает неоправданной дебиторской задолженности и расплачивается в срок по своим обязательствам [1, с.125] .

Отечественные экономисты по-разному трактуют понятие «финансовая устойчивость». Наиболее подробно, на наш взгляд, определяют сущность финансовой устойчивости предприятия Л.Т. Гиляровская и А.В. Ендовицкая: «Финансовая устойчивость любого хозяйствующего субъекта — это способность осуществлять основные и прочие виды деятельности в условиях предпринимательского риска и изменяющейся среды бизнеса с целью максимизации благосостояния собственников, укрепления конкурентных преимуществ организации с учетом интересов общества и государства [4, с.14] .

Платёжеспособность и ликвидность предприятия — важнейшие характеристики его финансового состояния, имеющие приоритетное значение для кредиторов, инвесторов, налоговых органов и самого предприятия. Данные термины не являются тождественными, но тесно взаимосвязаны, кроме того, также на сегодня не имеют однозначных определений .

В процессе анализа следует различать такие понятия как «ликвидность активов», «ликвидность баланса» и «ликвидность предприятия» .

Ликвидность активов — это способность активов трансформироваться в денежные средства [2, c. 444] .

Ликвидность баланса — это уровень обеспеченности оборотных активов долгосрочными источниками формирования [2, с. 445] .

В отличие от ликвидности баланса, ликвидность предприятия — это способность предприятия своевременно исполнять обязательства по всем видам платежей [2, с.444] Анализ ликвидности необходим для того, чтобы оценить кредитоспособность предприятия, то есть его способность своевременно и полностью рассчитываться по всем своим обязательствам .

Следующим показателем финансового состояния предприятия выступает платежеспособность, которая определяется как возможность погашения краткосрочных обязательств за счет имеющихся у компании денежных средств и их эквивалентов [5, с. 81] .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Таким образом, платежеспособность свидетельствует о финансовых возможностях организации полностью расплатиться по своим долгам .

В современных условиях хозяйствования очень важна способность предприятия эффективно использовать производственные и финансовые ресурсы, наращивать доходность основной деятельности. С этой точки зрения, первостепенное значение приобретают такие показатели финансового состояния, как деловая активность предприятия и его рентабельность .

Основным проявлением деловой активности является скорость оборота средств, обязательств и капитала предприятия .

Рентабельность отражает экономическую эффективность деятельности предприятия, а также эффективность использования его имущества и ресурсов. Ускорение оборачиваемости средств, обязательств и капитала, а также рост доходности деятельности компании способствуют укреплению финансового состояния предприятия .

Рассмотренные выше характеристики финансового состояния являются неотъемлемыми частями его анализа, поскольку представляют наиболее полную систему финансовых показателей, расчет которых позволяет получить комплексное представление о финансовом состоянии организации .

Исходя из вышеперечисленных положений, ключевую цель анализа финансового состояния предприятия можно определить как «оценку финансового состояния субъекта хозяйствования и выявление его перспективных возможностей нормально и эффективно функционировать в условиях конкуренции и одновременно успешно решать задачи социального развития» [13, с.409] .

Исходя из цели исследования, выделяют следующие аналитические задачи [13, с.410]:

оценка динамики суммы и структуры средств предприятия и источников их формирования за анализируемый период;

выявление изменения показателей финансовой устойчивости и платёжеспособности предприятия;

установление состояния финансовой, кредитной, расчетно-платежной дисциплины;

изучение влияния показателей оборачиваемости средств и рентабельности на финансовое состояние организации;

выявление резервов обеспечения финансовой стабильности предприятия;

экономическая диагностика финансового состояния организации и ее партнеров;

разработка модели финансового состояния в условиях рационального использования ресурсов хозяйствующего субъекта;

обоснование основных направлений и программы укрепления финансового положения предприятия на конкурентном рынке .

Для решения данных задач многие исследователи определяют основные направления (блоки) анализа финансового состояния предприятия:

1 Оценка имущественного положения и структуры капитала .

1.1 Анализ размещения капитала .

1.2 Анализ источников формирования капитала .

2 Оценка эффективности и интенсивности использования капитала

2.1 Анализ рентабельности (доходности) капитала .

2.2 Анализ оборачиваемости капитала .

3 Оценка финансовой устойчивости и платежеспособности .

3.1 Анализ финансовой устойчивости .

3.2 Анализ ликвидности и платежеспособности .

4 Оценка кредитоспособности и риска банкротства .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 По мнению Л.Т. Гиляровской [3, с. 90], принципами анализа финансового состояния являются: непрерывность наблюдения за состоянием и развитием финансовых процессов, преемственность, объективность, научность, динамичность, комплексность, системность, практическая значимость, существенность, надежность, согласованность и взаимоувязка данных; ясность в интерпретации результатов анализа, обоснованность и оперативность в принятии управленческих решений .

С организационной точки зрения анализ финансового состояния предприятия проводится в несколько этапов [6, с.

24]:

1 этап — предварительный — предполагает постановку цели и задач анализа;

проверку достоверности информации и отбор исходных данных; группировку, комбинирование и структурирование информации; расчет абсолютных и относительных показателей .

2 этап — аналитический — предусматривает интерпретацию полученных данных путем оценки динамики, структуры показателей, их группировки и т.п.; сопоставление финансового положения предприятия с результатами анализа конкурентов и контрагентов;

изложение результатов анализа .

3 этап — заключительный — посвящен выработке прогнозов и рекомендаций .

Следует отметить, что содержание анализа финансового состояния предприятия во многом определяется сферой экономических интересов того или иного пользователя аналитической информации [3] .

Например, собственникам важно установить эффективность использования имущества и капитала организации, их способность генерировать максимальный объем прибыли .

Поставщикам и покупателям анализ финансового состояния позволяет установить финансовую устойчивость и платежеспособность партнера .

Кредитные организации заинтересованы в информации, позволяющей определить финансовые основания предоставления кредитов, оценить кредитный риск и риск банкротства заемщика .

На основе анализа финансового состояния инвестор может оценить инвестиционную привлекательность предприятия и выбрать направления инвестирования капитала .

Налоговые органы интересует достоверность данных о налогооблагаемой базе исчисления налогов в бюджет и внебюджетные государственные фонды .

Используя методы анализа финансового состояния, аудитор имеет возможность выявить наиболее слабые места, требующие его внимания .

Основными задачами анализа финансового состояния для высшего руководства предприятия являются объективная оценка достигнутого уровня финансового состояния предприятия, а также выявление резервов его укрепления, повышения платежеспособности, финансовой устойчивости, роста деловой активности .

Управленческий персонал организации может оценить эффективность собственных финансовых решений .

Работники предприятия могут сделать выводы о его финансовой стабильности и перспективах развития как работодателя .

Изучение целей анализа финансового состояния основных для категорий пользователей показало, что информация о финансовом состоянии удовлетворяет запросы широкого круга внешних и внутренних потребителей .

Таким образом, исследование сущности финансового состояния предприятия и значения его анализа установило, что в современной экономической литературе данное понятие трактуется с различных позиций. В то же время значение анализа финансового состояния трудно переоценить, поскольку именно он является базой для разработки рациональной финансовой стратегии и тактики развития самого предприятия, а для его

–  –  –

деловых партнеров и государства предоставляет ценную информацию о способности погашать денежные обязательства и уплачивать обязательные платежи .

Литература

1. Анущенкова, К.А. Финансово-экономический анализ: учебно-практическое пособие / К.А. Анущенкова, В.Ю. Анущенкова. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. — 404 с .

2. Васильева, Л.С. Финансовый анализ: учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. — М.: КНОРУС, 2010. — 880 с .

3. Гиляровская, Л.Т. Экономический анализ: учебник. / Л.Т. Гиляровская. — М.:

ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 615 с .

4. Гиляровская, Л.Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций: учебное пособие. / Л.Т. Гиляровская, А.В. Ендовицкая. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 159 с .

5. Григорьева, Т.И. Финансовый анализ для менеджеров: оценка, прогноз: учебник / Т.И .

Григорьева. — М.: Издательство Юрайт ; ИД Юрайт, 2011. — 460 с .

6. Ерина, Е.С. Основы анализа и диагностики финансового состояния предприятия:

учебное пособие / Е.С. Ерина. — М.: Издательство МГСУ, 2013. — 96 с .

7. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / О.И .

Аверина, В.В. Давыдова. — М.: КНОРУС, 2012. — 432 с .

8. Лупей, Н.А Финансы торговых организации: учебное пособие. / Н.А. Лупей. — М.:

ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 143 с .

9. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В .

Савицкая. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 536 с .

10. Сенин, А.С. Сущность и методология финансового анализа предприятия / А.С. Сенин // Экономика и социум: современные модели развития. — 2014. — № 8. — С. 138-151 .

11. Турманидзе, Т.У. Финансовый анализ: учебник / Т.У. Турманидзе. — М.: ЮНИТИДАНА, 2013. — 287 с .

12. Тютюкина, Е.Б. Финансы организаций (предприятий): учебник / Е.Б. Тютюкина. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 544 с .

13. Фридман, А.М. Финансы организации (предприятия): учебник / А.М. Фридман. — М.:

Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 488 с .

14. Финансы организаций (предприятий): учебник / Н.В. Колчина и др. — М.: ЮНИТИДАНА, 2012. — 407 с .

15. Чернова, В.Э. Анализ финансового состояния предприятия: учебное пособие / В.Э.Чернова, Т.В. Шмулевич. — СПб.: СПбТУРП, 2011. — 95 с .

16. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций: учебное пособие / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 208 с .

17. Экономический анализ: учебник / Ю.Г. Ионова, И.В. Косорукова, А.А. Кешокова, Е.В .

Панина, А.Ю. Усанов. — М.: Московская финансово-промышленная академия, 2012. — 432 с .

–  –  –

КОРПОРАТИВНОЕ ИНТЕРНЕТ-ПРОСТРАНСТВО:

ИНФОРМАЦИЯ ИЛИ КОММУНИКАЦИЯ?

В статье рассматривается потенциал корпоративных интернет-площадок как механизма повышения эффективности коммуникаций в организации. На примере Томского государственного университета анализируются проблемы и перспективы использования корпоративного сайта в качестве канала коммуникации .

Ключевые слова: корпоративный портал, информирование персонала, внутренние коммуникации .

«Коммуникация невозможна, если ее понимать, как мою попытку донести что-либо до вас. Общение происходит только между одним из нас и другим из нас» [3, с. 323] .

Развитие коммуникаций в организации обосновывается необходимостью своевременного обмена информацией и координацией действий между сотрудниками и руководством, между подразделениями. Одним из коммуникационных каналов пользующихся в последнее время популярностью является корпоративный сайт или портал, в зависимости от наполнения он бывает, как открытым, так и закрытым по отношению к внешним пользователям. По содержанию это могут быть новостные ленты, форумы, социальные сети, базы данных, платформы для организации совместной деятельности и многое другое. Некоторые ресурсы носят только информационный характер, другие позволяют взаимодействовать через него с коллегами, другими отделами и руководством, задавать вопросы, оставлять отзывы и предложения .

При всем многообразии форм и видов таких каналов, для организаций существует проблема определения спектра необходимых функций, которыми бы обладала их собственная интернет-платформа. Но чтобы она в себя не включала, представляется необходимым условием содержание в ней механизмов, с помощью которых возможно взаимодействие пользователя со всеми организационными элементами и системами. Если корпоративный портал (также и любой другой коммуникационный канал) будет использоваться только для того, чтобы донести информацию от руководства к сотрудникам в одну сторону, то его нельзя будет назвать эффективным, он не будет полезным ни для персонала, ни для управления .

Учет мотивации реципиента при осуществлении коммуникаций содержится в позициях Р. Якобсона, Дж. Грунига и Т. Ханта, П. Друкера. Р. Якобсон среди прочих факторов речевой коммуникации выделяет конативную функцию, которая отвечает за ориентацию на адресата, Дж. Груниг и Т. Хант называли четыре модели коммуникации, одна из них — «двусторонняя симметрия», которая предполагает обратную связь и взаимопонимание. П. Друкер рассматривает проблемы именно управленческих коммуникаций, проводит различие между понятиями «информация» и «коммуникация» .

Самым интересным является мнение Питера Друкера, согласно которому информация не равна коммуникации, и, если руководство желает повысить эффективность внутренних коммуникаций, то нужно понять, создают ли вообще используемые в системе управления механизмы коммуникацию или просто распространяют информацию, не заботясь о принимающей стороне. Коммуникация возможна и эффективна только в том случае, если она строится по восходящему принципу, от реципиента к источнику, а не наоборот, т.е .

нужно решить, не что мы хотим сказать, а что мы хотим донести до слушателя. Любой канал коммуникации не может восприниматься только как источник информации, он должен Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 давать возможность обмениваться мнениями, знаниями и опытом, т.е. взаимодействовать [3] .

Соответственно, востребованность корпоративного портала, его влияние на повышение эффективности коммуникаций будет зависеть от того, совпадает ли его наполнение с желаниями, устремлениями, дефицитами, которые испытывают сотрудники или нет: дает ли он ответы на рабочие вопросы, автоматизирует ли работу, позволяет ли повлиять на то, что происходит в компании и т.д .

В качестве примера корпоративного портала, обеспечивающего взаимодействие и направленного на нужды работников, которые чаще всего и выступают реципиентами информации, поступающей от руководителей, можно привести портал компании Mail.Ru Group. Одна из его функций — размещение и реализация инициатив сотрудников: на корпоративном портале Mail.Ru Group есть раздел «Идеи», где можно предложить улучшение продукта компании, жизни в офисе или указать на проблему. Автор идеи определяет ее категорию, к каждой категории прикреплены один или несколько ответственных — представителей подразделений, которые могут «принять» или «отклонить»

идею, представив мотивированный отказ, любой сотрудник может проголосовать за идею и отслеживать ее судьбу [2]. Другой пример — использование корпоративного интернетресурса для обучения: Dixons Retail, розничная сеть электронной продукции в Европе, организовала размещение на виртуальной платформе учебных материалов, проведение виртуальных сессий, тематические чаты и форумы, при этом каждый сотрудник может самостоятельно размещать на портале свои учебные материалы и таким образом делиться с коллегами своими знаниями и опытом [6]. Портал страховой компании Discovery Health обеспечивает сотрудникам помощь в работе с клиентом с помощью сервиса PinPoint. Он включает в себя советы по качеству продукции, предупреждает об изменении ключевого содержания, при этом сотруднику необходимо отреагировать на каждое изменение — «принять» изменение или запросить дополнительную информацию, после запроса с сотрудником связываются более компетентные специалисты и проводят консультацию [4] .

На обозначенных ресурсах также размещаются новости компании, есть возможность обмена сообщениями и комментариями, ведется база данных необходимых документов, контактов, т.е. они представляют собой комплексные решения, которые одновременно поддерживают организационные процессы и пользуются популярностью среди персонала. Таким образом, при наличии стандартных функций любой эффективный ресурс обладает уникальным содержанием, которое консолидируется именно на платформе (инициативы, учебные материалы, поддержка при работе с клиентом) и в то же время дает возможность пользователю взаимодействовать с ним: размещать и поддерживать идеи, делиться с коллегами учебными материалами, просить разъяснений и консультаций, т.е. не пассивно получать информацию, а иметь возможность реагировать на нее, вступать в коммуникацию с другими. Следовательно, удачные решения корпоративных онлайн-платформ это те, которые основаны на нуждах и интересах реципиентов (сотрудников), а не только источника (руководства), и при этом позволяют обеим сторонам осуществлять взаимодействие, «говорить» и «слушать» в равной степени .

«Профессор Эндрю Макафи из Гарвардской школы бизнеса, автор понятия и концепции Enterprise 2.0, отметил, что такие инструменты как новые платформы социального программного обеспечения внутри компаний создают многочисленные, зачастую новые связи между сотрудниками и различными рабочими группами компании .

Эти связи способствуют распространению корпоративных знаний и опыта по методу «перекрестного опыления», что создает вполне реальные коммерческие преимущества» [цит .

по 5] .

Для Томского государственного университета характерно использование электронных каналов коммуникации как способов информирования персонала, размещения новостей и объявлений, но не взаимодействия, сайты в основном направлены на внешнего пользователя .

В связи со вступлением в программу «5-100», в ТГУ в дополнение к существующим Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 ресурсам организованы несколько отдельных веб-страниц, направленных на информационную поддержку изменений (http://viu.tsu.ru/, http://innomap.tsu.ru/), а также форма обратной связи на главном сайте. Несмотря на то, что руководством университета принят курс на вовлечение персонала в управление изменениями, качественно коммуникационная политика не поменялась: новые площадки не принесли новых интерактивных элементов, доступ к одной из платформ получили только менеджеры проектов, организованных для выполнения программы повышения конкурентоспособности опять же для размещения информации, форма обратной связи не содержит указаний на то, кому обратная связь поступает, в какой срок можно получить ответ, а результаты работы по обратной связи скрыты от третьих лиц .

Такую политику можно оправдать стремлением контролировать информационные потоки, отсутствием необходимости выделять ресурсы на работу с отзывами, предложениями и другим контентом, самостоятельно размещаемыми сотрудниками, наличием других коммуникационных каналов, предназначенных для взаимодействия. Но подобные системы как правило не могут похвастаться высоким спросом и откликом сотрудников, а традиционные виды коммуникаций (совещания, планерки, электронная почта) реализуются на уровне подразделений и высшего руководства и ввиду своей ограниченности не создают единое коммуникативное пространство, в то время как опыт других организаций показывает необходимость развития корпоративных порталов именно в области привлечения к этой работе самих сотрудников: такие ресурсы становятся общими для всех базами знаний, дают возможность обсуждать рабочие вопросы, обмениваться опытом, централизованно проводить исследования, служить инструментом для адаптации новых сотрудников, сбора и оценки инициатив [1] .

Можно сделать заключение, что описанные механизмы не стали для ТГУ ресурсом для вовлечения персонала и повышения эффективности коммуникаций. Перспективы их развития должны лежать в области обмена опытом и знаниями, как профессиональными, так и универсальными, создания и предоставления возможности пополнения корпоративного банка знаний всеми сотрудниками, предоставления и получения обратной связи с помощью открытых, но анонимных (по желанию отправителя) форм, упрощения оперативной работы, например, документооборота, внедрения электронной отчетности, реализации дополнительных видов взаимодействия — внесение предложений по улучшению работы организации, запрос на онлайн-консультацию от компетентного сотрудника или подразделения, мониторинга дефицитов, имеющихся у сотрудников и использования результатов мониторинга в целях постоянного совершенствования системы коммуникаций .

Значимость коммуникаций в бизнесе и в обществе трудно переоценить, зачастую многие управленческие проблемы косвенно или напрямую связаны с неэффективностью коммуникаций в организации, поэтому, безусловно, если говорить о создании корпоративного портала, который мог бы объединить ресурсы компании, ее сотрудников и руководство для достижения общей цели, необходимость построения таких каналов на принципах восходящей коммуникации очевидна, иначе любой коммуникационный канал может оказаться очень далеко от понятия «коммуникация» .

Литература

1. Ананьева Е. Корпоративный интранет-портал: теория и практика [Электронный ресурс] / Е. Ананьева // Работа.РФ. — Электрон. дан. — М., 2003-2016. — URL:

http://www.rabota.ru/rabotodateljam/upravlenie_personalom/postoronnim_vhod_zapreschen.html (дата обращения: 07.01.2016) .

2. Даньшина М. Внутренний портал компании: вчера, сегодня, завтра [Электронный ресурс] / М. Даньшина // «Хабрахабр». — Электрон. дан. — М., 2006-2016. — URL:

http://habrahabr.ru/company/mailru/blog/232577/ (дата обращения: 06.01.2016) .

3. Друкер П. Энциклопедия менеджмента: пер. с англ. / П. Друкер. — М.: Издательский Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 дом «Вильямс», 2004. — С. 323 .

4. Интранет-портал Discovery Health признан лидером среди внутрикорпоративных порталов [Электронный ресурс] / Центр Компетенции SharePoint // Lizard Soft. — Электрон .

дан. — Киев, 2010-2015. — URL: http://lizard-soft.com/ru/articles/358-intranetportal_discovery_health_priznan_liderom_sredi_vnutrikorporativnyh_portalov (дата обращения:

06.01.2016) .

5. Связанные одной сетью: Корпоративный портал — социальная сеть сотрудников [Электронный ресурс] / HR-Portal: Сообщество HR–Менеджеров // HR–Portal: HRСообщество и Публикации. — Электрон. дан. — М., 2004-2015. — URL: http://hrдата portal.ru/article/svyazannye-odnoy-setyu-korporativnyy-portal-socialnaya-set-sotrudnikov обращения: 07.01.2016) .

6. Crush P. The future of learning and development / P. Crush // HR Magazine. London, England, 2014. URL: http://www.hrmagazine.co.uk/hro/features/1072969/the-future-learningdevelopment-leaving-classroom-embracing-ipad (дата обращения: 06.01.2016) .

–  –  –

О ПРОБЛЕМАХ ЭФФЕКТИВНОГО ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ

ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ, ПЕРЕДАННЫХ

В РАМКАХ ЗАКЛЮЧЕННЫХ СОГЛАШЕНИЙ МЕЖДУ ОРГАНАМИ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

В статье рассмотрен вопрос эффективности осуществления органами местного самоуправления полномочий, переданных для осуществления в рамках заключения соглашений о передаче полномочий между органами местного самоуправления муниципальных районов и поселений, входящих в состав района. По результатам проведенного анализа автором выделены проблемы, а также критерии, позволяющие судить о целесообразности заключения соглашений о передаче полномочий и эффективности их осуществления .

Ключевые слова: муниципальный район, поселение, передача полномочий, соглашение, межбюджетные трансферты, критерии эффективности, процедура заключения соглашений .

Согласно ст. 2 Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» вопросами местного значения являются «вопросы непосредственного обеспечения жизнедеятельности населения муниципального образования, решение которых в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом осуществляется населением и (или) органами местного самоуправления самостоятельно» .

Вопросы местного значения являются системообразующим, основным элементом всего комплекса властно-полномочных отношений, складывающихся на местном уровне. И компетенция, и полномочия органов местного самоуправления проистекают, определяются исходя из закрепленных за соответствующим видом муниципального образования вопросов местного значения .

Законодательно закреплено право органов местного самоуправления отдельных поселений, входящих в состав муниципального района заключать соглашения с органами местного самоуправления муниципального района о передаче им осуществления части своих полномочий по решению вопросов местного значения за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из бюджетов этих поселений в бюджет муниципального района в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации. Также закреплено аналогичное право органов местного самоуправления муниципального района относительно передачи осуществления полномочий органам местного самоуправления поселений, входящих в его состав .

Сложившаяся практика заключения соглашений между органами местного самоуправления о передаче осуществления полномочий по решению вопросов местного значения наглядно иллюстрирует проблемы, возникающие в процессе осуществления указанных полномочий .

Процесс передачи осуществления полномочий объективно сопряжен с рядом трудностей, причинами которых зачастую является недостаточность квалифицированных специалистов, правовая безграмотность, отсутствие необходимого объема бюджетных средств, отсутствие материальной базы и т.д .

Соглашение о передаче осуществления полномочий на сегодняшний день является единственной официальной правовой формой передачи осуществления полномочий между органами местного самоуправления .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 В практической реализации осуществления передачи полномочий между органами местного самоуправления муниципальных районов и органами местного самоуправления поселений, входящих в состав района возникает две проблемы: процедурное оформление передачи полномочий и определение размера финансовых средств, передаваемых из бюджета поселения в районный бюджет, необходимых для реализации переданных полномочий .

Обратимся к краткой характеристике каждой из них, а также проиллюстрируем возможные негативные последствия и наметим пути их предотвращения .

Оформление переданных полномочий осуществляется посредством заключения соответствующих соглашений, порядок заключения которых определяется уставом муниципального образования и (или) нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования (ч. 4 ст. 15 Федерального закона № 131-ФЗ). Следует отметить, что последнее положение является новеллой законодательства, ранее действующие редакции не содержали указания на необходимость определения порядка заключения соглашений в муниципальных правовых актах .

Вопрос процедурного оформления передачи осуществления полномочий имеет два проявления: закрепление процедуры в муниципальных правовых актах, а также непосредственно процедура передачи полномочий .

Имеют место случаи, когда порядок заключения соглашений не определен ни уставом муниципального образования, ни иными муниципальными нормативными правовыми актами. В ряде случаев процедура заключения соглашений идет вразрез с уставом муниципального образования или решением представительного органа в части процедуры заключения соглашения, его подписания .

Также немаловажной особенностью правовой регламентации заключения соглашений о передаче полномочий является требование, косвенно вытекающее из ч. 4 ст. 15 Федерального закона № 131-ФЗ о необходимости принятия как на уровне муниципального района, так и на уровне поселений, входящих в состав района аутентичных, сочетанных норм, регламентирующих порядок заключения соглашений о передаче полномочий .

Второй проблемный аспект передачи полномочий с поселенческого на районный уровень, а также наоборот, связан с определением объема финансовых средств, необходимых для осуществления переданных полномочий .

Законодательно установлено правило финансирования осуществления переданных полномочий за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из бюджетов поселений в бюджет муниципального района и наоборот, порядок определения ежегодного объема межбюджетных трансфертов должен быть определен в каждом конкретном соглашении о передаче полномочий (ст. 15 Федерального закона № 131-ФЗ) .

Однако при расчете объема межбюджетных трансфертов не существует единообразной методики его определения. На практике это порождает случаи, когда с полномочием передается либо максимальный размер средств, либо размер средств явно недостаточен для эффективной реализации полномочия .

Более подробно вопрос поиска оптимальной модели финансового обеспечения рассмотрен автором в статье «Финансовое обеспечение исполнения полномочий по решению вопросов местного значения, переданных в рамках соглашений о передаче осуществления полномочий» (Крымский научный вестник. №4. 2015 г., Том 1. «Экономические науки», с .

297-301. [Электронный ресурс]) .

Также важным аспектом финансирования осуществления переданных полномочий является возможность органов местного самоуправления право дополнительно использовать собственные материальные ресурсы и финансовые средства. При этом законодательно установлено, что случаи и порядок такого использования должны быть предусмотрены решением представительного органа муниципального образования (абз. 4 ч. 4 ст. 15 Федерального закона № 131-ФЗ) .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Практика муниципального нормотворчества показывает, что муниципальные образования не принимают муниципальные правовые акты, регламентирующие указанные выше положения, что является серьезным упущением в процессе эффективного осуществления переданных полномочий .

Приведенные выше проявления проблемных аспектов осуществления переданных полномочий в рамках заключенных соглашений связаны с несовершенством муниципального управления и как следствие несовершенством процесса муниципального нормотворчества .

Комплексный подход к решению процедурных и финансовых вопросов позволит эффективно осуществлять переданные полномочия и позволит решить следующие задачи эффективного осуществления: снижение внешних рисков обжалования заключенных соглашений о передаче осуществления полномочий; повышение эффективности и прозрачности расходования бюджетных средств; повышение эффективности использования муниципального имущества; повышение доступности и качества муниципальных услуг;

стандартизация совершения действий муниципального управления; снижение рисков возникновения споров «о компетенции» и так далее .

Литература

1. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 21.07.2014) 2. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, № 40, ст. 3822 .

3. Комягина А. С. «Финансовое обеспечение исполнения полномочий по решению вопросов местного значения, переданных в рамках соглашений о передаче осуществления полномочий» // Крымский научный вестник. — 2015. — №4. — Том 1. «Экономические науки», с. 297-301. [Электронный ресурс] .

–  –  –

ПРЕИМУЩЕСТВА МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КОНКУРСА ПО ОТБОРУ КАНДИДАТУР

НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В рамках настоящей статьи автором проанализированы преимущества модели организации местного самоуправления с использованием конкурса по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования, дана характеристика каждому преимуществу в сравнении с другими возможными конструкциями избрания главы муниципального образования .

Ключевые слова: муниципальное образование, глава муниципального образования, выборы, местная администрация, экономия бюджетных средств .

Действующая редакция Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

предусматривает несколько возможных конструкций по избранию главы муниципального образования и определению органа местного самоуправления, который он возглавляет .

При решении вопроса о реализации той или иной конструкции на практике необходимо учитывать, что порядок формирования, полномочия, срок полномочий, подотчетность, подконтрольность органов местного самоуправления, а также иные вопросы организации и деятельности указанных органов определяются уставом муниципалитета в соответствии с законом субъекта Российской Федерации (ч. 3 ст. 34 Федерального закона № 131-ФЗ) .

Кроме того, в ч. 2 ст. 36 Федерального закона № 131-ФЗ установлено, что конкретная конструкция по избранию главы муниципального образования и определению органа местного самоуправления, который он возглавляет, устанавливается в соответствии с законом субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования .

Следовательно, в настоящий момент решение вопросов, связанных с определением конструкций организации местного самоуправления осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации .

Одним из возможных способов избрания главы муниципального образования — избрание по результатам конкурса. Федеральный закон № 8-ФЗ, установивший возможность избрания главы по результатам конкурса, вступил в силу 7 марта 2015 года — именно с этой даты рассматриваемая модель могла быть закреплена на региональном уровне .

Реализация модели организации местного самоуправления с использованием конкурса по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования представляет собой достаточно сложный и длительный процесс, который имеет особенности правового регулирования и применения на практике .

В связи с новизной института проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования в настоящий момент отсутствует возможность полноценного практического исследования модели организации местного самоуправления с использованием указанного института .

Вместе с тем, многолетняя практика использования других моделей организации местного самоуправления, включая модель с избираемым на муниципальных выборах главой, возглавляющим местную администрацию, а также модель с использованием «ситименеджера», позволяют путем совокупного сравнительного анализа выявить основные преимущества рассматриваемой модели .

Во-первых, данная модель позволяет решить проблему «двоевластия», когда власть на Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 местах разделена между главой муниципального образования, возглавляющим представительный орган, и сити-менеджером .

Как показывает анализ правоприменительной практики, в ряде случаев наличие в структуре органов местного самоуправления одновременно и главы муниципального образования как высшего должностного лица, и главы местной администрации может порождать конфликтные ситуации и коллизии в практике управления муниципальным образованием, сложно разрешимые в рамках уже закрепленных в законодательстве моделей муниципальной власти .

Во-вторых, данная модель предполагает повышенные требования к кандидатам на должность главы муниципального образования и обусловлена необходимостью профессионального управления территориями .

При использовании других конструкций, главой муниципального образования, возглавляющим местную администрацию, может стать любой совершеннолетний гражданин при отсутствии судимости (в случае избрания на муниципальных выборах). Безусловно, такие требования являются недостаточными для управления публично-правовым образованием .

Несмотря на то, что в конкурсе по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования могут участвовать любые лица, конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов, выявляемые на основании документов об образовании, стаже руководящей работы, анализе представленной кандидатом программы развития муниципального образования и т.д .

В-третьих, применение модели организации местного самоуправления с использованием конкурса по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования позволяет достигнуть экономии бюджетных средств. Экономия связана с сокращением расходов на проведение муниципальных выборов главы муниципального образования. Финансирование расходов кандидатов, связанных с проведением конкурса, осуществляется ими за счет собственных средств. Члены конкурсной комиссии осуществляют работу в рамках исполнения должностных обязанностей по основному месту работы, либо на безвозмездных началах .

Также экономия местного бюджета может достигаться в тех муниципалитетах, в которых ранее глава муниципального образования, возглавляющий представительный орган, осуществлял свои полномочия на постоянной основе, а местную администрацию возглавлял нанимаемый по контракту «сити-менеджер». После введения новой конструкции в таких муниципалитетах представительские и хозяйственные функции будет исполнять одно лицо — избираемый по результатам конкурса глава муниципального образования .

Представляется, что на содержание председателя представительного органа требуется меньше бюджетных средств, особенно в случае, когда он исполняет свои полномочия на непостоянной основе .

Литература

1. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, № 40, ст. 3822 .

–  –  –

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ

В СИСТЕМЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОСТИ СТРАХОВОГО БИЗНЕСА

В статье освещается проблема усовершенствования системы бухгалтерского учета, а также организации внутреннего контроля в страховой компании в целях обеспечения непрерывной деятельности страхового предпринимательства. Определены системные элементы по обеспечению непрерывности страхового бизнеса при учете особенностей деятельности страховой компании. Также выявлено значение системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля в процессе обеспечения непрерывности страхового бизнеса .

Ключевые слова: непрерывность страхового бизнеса, система внутреннего контроля, система учета и отчетности, резервная система, финансовая устойчивость .

Постановка проблемы. Стабильное и долгосрочное функционирование рынка страхования возможно лишь при условии соблюдения непрерывности деятельности основных его субъектов — страховых компаний. Непрерывность деятельности хозяйствующего субъекта представляет собой продолжительность деятельности в будущем .

В условиях рынка при неопределенности внешней и внутренней финансово-хозяйственной среды предприятия хозяйствующий субъект самостоятельно принимает управленческие решения, в результате чего могут возникнуть риски, которые вызваны отклонениями результатов фактических от планируемых. При влиянии любого из таких рисков большая вероятность возникновения негативных последствий, в связи с чем каждый субъект должен разрабатывать собственную систему мер, которые направленны на максимальное сокращение вероятности наступления нежелательных последствий [1] .

Цель работы — раскрыть роль бухгалтерского учета и внутреннего контроля в системе обеспечения непрерывности страхового бизнеса Изложение основного материала. Страховое предприятие осуществляет свою деятельность при условии повышенного риска, так с одной стороны предприятие принимает на себя риски страхователей (то есть, страховые риски), а с другой стороны сталкивается как хозяйствующий субъект с собственными предпринимательскими рисками. В этой связи, одной из стратегических ключевых задач компании является обеспечение непрерывности своей деятельности .

Система обеспечения непрерывности страхового бизнеса состоит из трех основных взаимосвязанных функциональных блоков:

1) бизнес-процессы, которые обеспечивают непрерывность страхового бизнеса;

2) риски, возникающие при обеспечении непрерывности страхового бизнеса;

3) применяемые методы моделирования рисков и их оценки, которые обусловлены обеспечением непрерывности страхового бизнеса .

К основным бизнес-процессам, оказывающим непосредственное влияние на обеспечение непрерывности страхового бизнеса, относятся: тарифная политика;

перестраховочная политика и инвестиционная политика формирование страхового портфеля;

формирование резервной системы. Каждый из данных процессов несет в себе соответствующий риск, который в свою очередь воздействует на обеспечение Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 непрерывности страхового бизнеса. Основными методами моделирования и оценки рисков в страховом бизнесе являются актуарная оценка и актуарное моделирование .

Под актуарной деятельностью следует понимать проведение расчетов и оценивание различных параметров договоров финансового характера, в которых платеж зависит от события, имеющего вероятностную природу [2], что характерно для страховой деятельности .

В законодательстве актуарная деятельность представлена как профессиональная деятельность субъектов, которая направлена на проведение актуарных расчетов в отношении объекта актуарной оценки» [3].

В этом случае объектами актуарной оценки для страховых компаний признаются:

1) страховые тарифы страховщика;

2) страховые вероятности наступления страховых рисков;

3) инвестиционные проекты страховщика .

4) страховые резервы страховщика;

Одним из основных источников финансовой информации о показателях платежеспособности и финансовой устойчивости, а также активах, обязательствах и капитале, является система бухгалтерского учета и отчетности. В соответствии со значениями показателей финансовой устойчивости и платежеспособности проводится процедура оценки процесса воздействия разнообразных рисков на финансовое состояние страхового предприятия, а также на непрерывность его деятельности. Также, такой анализ финансовой отчетности страховщика предоставляет информацию о возможных рисках предприятия, которые оказывают влияние на такие объекты бухгалтерского учета, как активы, обязательства, страховые резервы, доходы, расходы, а также капитал .

Основным органом страхового надзора является Федеральная служба по финансовым рынкам. Основной функцией данной службы является представительство интересов государства и страхователей в части обеспечения финансовой стабильности страхового сектора. Таким образом, одной из главенствующих функций страхового надзора является контроль за соблюдением непрерывного процесса функционирования страховых предприятий .

Однако, та отчетность, которая предоставляется на конкретную дату, не всегда отражает реальную картину финансового положения страхового предприятия. Данное обстоятельство связано с тем, что бухгалтерская отчетность, формируемая в промежутке между отчетными датами, основана на информации, которая не подлежит аудиту. Таким образом, данное обстоятельство ставит под сомнение достоверность такой информации .

Кроме этого, одной из острых проблем российского страхового рынка является его прозрачность .

Вышеуказанные проблемы обусловили активность в вопросе реформирования порядка проведения надзора страховой деятельности. Данный процесс сопровождается использованием международных стандартов, регулирующих страховую деятельность, в практику российских страховых организаций, также стандартов МСФО и стандартов внутреннего контроля и аудита .

Под системой внутреннего контроля страховой компании необходимо понимать такой экономический инструмент по обеспечению непрерывной страховой деятельности, который позволяет в условиях неопределенности внешней и внутренней среды предприятия достигать поставленные цели .

Введение системы рискориентированного надзора Solvency II в систему регулирования российского страхового рынка является качественно новой ролью системы учета и отчетности страхового бизнеса. Стандарт регулирования и контроля платежеспособности Solvency II разработан с целью совершенствования управления страховым бизнесом с помощью «введения управления активами и обязательствами на основе оценки рисков» .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Данный подход базируется на сочетании методов классической актуарной науки, специальных знаний теории риск-менеджмента, а также методов бухгалтерского учета и внутреннего контроля. Поэтому с целью дальнейшего сближения международных стандартов Solvency II должна быть совместима со стандартами оценки и отчетности IASB (Совет по международным стандартам финансовой отчетности); кроме того, она будет соответствовать разработкам IAIS (Международная ассоциация страховых надзоров) и IAA (Международная актуарная ассоциация) .

Система Solvency II определяет три группы требований:

1 — количественное определение нормативного капитала;

2 — качественные требования, процедуры контроля со стороны надзорных органов;

3 — рыночная прозрачность [4] .

Количественные требования сводятся к определению правил формирования технических резервов и к определению размера собственного капитала. Требования к определению собственного капитала состоят из 2-х уровней: минимальных требований к капиталу (MCR) и требований к капиталу для обеспечения платежеспособности (SCR). При несоблюдении минимальных требований к капиталу орган страхового надзора вправе немедленно отозвать лицензию на осуществление страховой деятельности. При несоблюдении требований к капиталу для обеспечения платежеспособности орган страхового надзора может потребовать план финансового оздоровления, назначить своих управляющих портфелем компании, ограничить распоряжение активами и применить другие санкции к компании. SCR может определяться как по стандартной формуле, так и по внутренней модели страховщика, одобренной органом страхового надзора .

Качественные требования основаны на оценке органом страхового надзора стратегии, основных бизнес-процессов и рисков страховщика. Если орган страхового надзора оценит уровень капитала, рассчитанный в полном соответствии с «Solvency II», недостаточным, он имеет право потребовать его увеличения. Для обеспечения платежеспособности и необходимого уровня капитала у каждого страховщика должна быть «собственная система оценки рисков и платежеспособности, которая является инструментом для страховых компаний, помогающим им принимать правильные экономические решения при проведении страховой деятельности, и инструментом для надзорных органов, направленным на определение уровня риска портфеля компании» [4] .

Требования в отношении рыночной прозрачности означают ежегодное опубликование страховщиками отчетов о своем финансовом состоянии, включающих: описание бизнеса, системы корпоративного управления и оценку его адекватности принятым рискам страховщика, подверженности рискам, методов оценки активов и обязательств, структуры и качества собственного капитала, размеры MCR и SCR, информацию о любом несоответствии MCR либо SCR за отчетный период .

Применение стандарта Solvency II предполагает использование так называемых внутренних моделей страхового бизнеса, ориентированных на контроль индивидуальных рисков конкретной страховой компании. Предполагается, что данное нововведение поможет улучшить оценку финансового состояния, повысить стабильность страховых рынков и информационную прозрачность для пользователей отчетности страховых организаций .

Использование внутренних моделей для страховщиков также означает и то, что разработка индивидуальных требований к системе внутреннего контроля каждого страховщика становится необходимым условием для его стабильного существования в рыночных условиях и для соответствия правилам и нормам, разрабатываемым страховым надзором. Поэтому в настоящее время Министерство Финансов разрабатывает правила организации внутреннего контроля и требования к содержанию положения об организации и осуществлении внутреннего аудита страховщика. Ответственность за организацию служб внутреннего контроля несет руководство страховых компаний. Формирование рискориентированной системы внутреннего контроля в страховой компании является Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 трудоемким процессом, который несет неопределенность результатов. Исходя из этого система внутреннего контроля будет подлежать тестированию и являться одним из факторов надежности страховой компании. Система учета и отчетности также будет рассматриваться с позиций обеспечения финансовой стабильности страховщика. Органом страхового надзора в практику контроля над рисками будет введено составление карты рисков каждого страховщика на основе анализа бухгалтерской отчетности. Основным объектом проверки в отчетности страховщика являются страховые резервы. Это обусловлено тем, что величина страховых резервов является главным фактором платежеспособности и финансовой устойчивости. Актуарную оценку принятых страховых обязательств (страховых резервов) страховщики обязаны проводить по итогам каждого финансового года. Результаты актуарной оценки должны отражаться в соответствующем заключении, представляемом в орган страхового надзора .

Таким образом, без применения актуарных методов в страховой организации невозможно создать контрольную среду, которая бы позволила эффективно проводить оценку страховых, финансовых и инвестиционных рисков, и последствий их действия .

Актуарный контроль является элементом системы внутреннего контроля и позволяет проводить экспертизу финансовой безопасности страховой компании .

Основным инструментом внутреннего контроля выступает проверка деятельности отдельных подразделений и организации в целом. Конкретные объекты проверок выбираются в соответствии с целями контроля. При этом проверку может осуществлять специально созданная ревизионная служба, а также служба внутреннего аудита или внутреннего контроля .

С позиции обеспечения непрерывности деятельности страховых организаций внутренний контроль осуществляется по следующим основным направлениям: — проверка страховой, инвестиционной и общехозяйственной деятельности на предмет соблюдения действующего законодательства, внутренних документов страховой организации и ее стратегии; — проверка надежности системы учета и отчетности; — оценка качества и соответствия, а также оптимальности систем, процессов и процедур, в анализе организационных структур; — актуарный контроль; — проверка качества системы управления рисками, которая должна позволять измерять, отслеживать и контролировать все основные риски [5] .

Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы .

1. Роль системы внутреннего контроля в процессе обеспечения непрерывности деятельности страховой компании заключается в оценке эффективности управления рисками, оказывающими влияние на показатели финансовой устойчивости и платежеспособности, а также в проверке качества информационного обеспечения формирования показателей финансовой устойчивости и платежеспособности .

2. В новых условиях развития и регулирования страхового рынка система учета и отчетности страховых компаний приобретает новое значение, которое обусловлено необходимостью соблюдения непрерывности страховой деятельности .

3. Формирование контрольной среды, учитывающей специфику деятельности страховой компании и возникающих с ее осуществлением рисков и неопределенности, позволит увеличить степень надежности механизма контроля и повысить эффективность управления страховой компанией. Следовательно, методы бухгалтерского учета и актуарные методы должны являться составной частью рамок внутреннего контроля в страховой компании .

Литература

1. Шевелев, А.Е. Риски в бухгалтерском учете: учебное пособие / А.Е. Шевелев, Е.В .

Шевелева. — М.: КНОРУС, 2007. — 280 с .

2. Отзыв на законопроект «Об актуарной деятельности в Российской Федерации»

Гильдии актуариев РФ от 14.03.2008 .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016

3. Об актуарной деятельности в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Проект Федерального закона № 445108-4 (принят в первом чтении — Постановление ГД ФС РФ от 15.01.2010 № 3092-5 ГД) .

4. Агафонов, Н.Н. Цель — устойчивость рынка, или Solvency II в России / Н.Н. Агафонов // Атлас страхования. — М., 2009, № 6 .

5. Кварандзия А.А. Порядок осуществления внутренних проверок / А.А. Кварандзия // Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании. — М.: Регламент, 2009, № 4. — С. 49–56 .

–  –  –

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ СОСТОЯНИЯ

РАСЧЕТОВ С ПОКУПАТЕЛЯМИ

Учетно-аналитическое обеспечение организации осуществляется посредством взаимодействия трех основных элементов: бухгалтерского учета, анализа и контроля .

Данная статья посвящена проблеме эффективной организации внутреннего контроля состояния расчетов с покупателями. Рассмотрены преимущества и недостатки внутреннего контроля, представлены возможности его организации, а также порядок осуществления внутреннего аудита расчетов с покупателями .

Ключевые слова: внутренний контроль, аудит, аудит расчетов, расчеты с покупателями .

Расчеты с покупателями являются предметом особого внимания со стороны руководства предприятия. В нынешних реалиях, при которых предприятия вынуждены функционировать в условиях постоянно обостряющейся конкурентной среды, расчеты с покупателями приобретают особый характер и являются одним из ключевых моментов в вопросах выживания предприятий. Эффективность функционирования предприятия, перспективы развития, а также устойчивость финансового положения во многом зависит от организации расчетов с покупателями. Таким образом, на ряду с обеспечением надлежащего бухгалтерского учета и контроля за ведением расчетов, большую роль играет организация эффективного внутреннего контроля за правильностью учета расчетов с покупателями .

Под внутренним контролем необходимо понимать совокупность процедур, методик, которые приняты руководством предприятия в целях эффективного и упорядоченного ведения хозяйственной деятельности. Внутренний контроль включает в себя сформированные на предприятии методы надзора и проверки за соблюдением требований законодательства, полноты и точности документации бухгалтерского учета, своевременности подготовки достоверной бухгалтерской отчетности, предотвращения ошибок и искажений, исполнения распоряжений и приказов .

В настоящее время внутренний контроль состояния расчетов с покупателями в большинстве предприятий обеспечивается путем распределения функций между различными отделами предприятия, определением ответственных лиц за ведение учета расчетов и проверку выполнения условий договоров, а также путем формирования ревизионной комиссии как органа контроля финансово-хозяйственной деятельности организации. Данные методы способствуют контролю за ведением расчетов с покупателями, однако существует большое количество нерешенных вопросов. Так, актуальным остается вопрос целесообразности организации внутреннего аудита в организации при наличии ревизионной комиссии. Будет ли способствовать внутренний аудит эффективности функционирования системы внутреннего контроля?

Хотя многие функции внутреннего аудита и ревизии схожи, они представляют собой дополняющие друг друга различные формы внутреннего контроля. Основной целью деятельности ревизионной комиссии является осуществление контроля соответствия финансово-хозяйственной деятельности организации требованиям российского Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 законодательства. На наш взгляд, лишь отдел внутреннего аудита представляет собой ту структуру, которая способна осуществлять функции контроля за подготовкой правдивой финансовой информации, оценки эффективности системы внутреннего контроля, выявлять и управлять рисками предприятия, в связи с тем, что внутренние аудиторы имеют возможность выполнять те контрольные функции, которые возложены на руководство предприятия .

Следует отметить, что в большинстве стран используются именно отделы внутреннего аудита, что подтверждает их эффективность на практике .

Особую роль имеет внутренний аудит в том случае, когда компания имеет территориально разбросанные филиалы или подразделения, в которых решения принимает местное руководство, а руководству главному необходима достоверная информация об их деятельности для осуществления контроля и оценки принятых решений в целом. В этом случае именно внутренние аудиторы выполняют функцию по обеспечению менеджеров достоверной информацией по защите от ошибок и злоупотреблений, позволяют определить «зоны риска», а также выявить те принципы управления, которые были нарушены. Данные действия дополняются путем обсуждения проблем с высшими органами управления предприятия. Таким образом, можно сделать выводы о том, что существует возможность использования внутренних аудиторов как средство дополнительных ресурсов, которые помогают управляющим органам осуществлять их функции .

Однако, центральной задачей организации внутреннего аудита на предприятии является снижение возникающих в процессе деятельности финансовых потерь. С этой целью организовывается контроль, который предотвращает убытки как на стадии планирования, так и в процессе осуществления текущей деятельности. В современных условиях именно внутренний аудит является наиболее эффективной формой внутреннего контроля. В абсолютном выражении результат действия внутреннего аудита представляет собой сумму экономии потерь, возникающую в связи с функционированием компании .

Эффективность деятельности отдела внутреннего аудита можно определить такими показателями как вероятность обнаружения ошибок и степень зашиты. Под степенью защиты понимается доля снижения убытка, достигаемая путем обнаружения ошибок внутренними аудиторами на предприятии.

В процессе осуществления контроля за состоянием ведения расчетов с покупателями, основными видами рисков являются:

Договора с сомнительным покупателем;

Учет счетов покупателей, без фактически произведенной оплаты;

Безнадежная дебиторская задолженность — сотрудничество с некредитоспособным покупателем;

Осуществление сделок с неплатежеспособным покупателем;

Существенное искажение финансовой отчетности — если резерв под сомнительную задолженность создан неверно .

Таким образом, основным критерием повышения эффективности контроля состояния расчетов с покупателями является снижение потерь, связанных с возникновением сомнительных и безнадежных долгов .

Создание отдела внутреннего аудита в компании — весьма сложный процесс, требующий решения ряда методологических и организационно-технических проблем [3, с. 39]. Служба внутреннего аудита должна быть организована в соответствии со спецификой деятельности предприятия, состоянием внутреннего контроля и системой его управления .

Все положения по организации внутреннего аудита и методике его проведения должны быть регламентированы внутренними документами предприятия и отражены в учетной политике .

На службу внутреннего аудита следует возложить следующие функции:

- проверка бухгалтерской и оперативной информации, изучение отдельных статей отчетности, включая детальную проверку операций, остатков по счетам;

- проверка деятельности различных звеньев управления;

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016

- проверка систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля, их мониторинг и разработка рекомендаций по улучшению этих систем;

- проверка соблюдения законов и других нормативных актов, а также требований учетной политики, инструкций, решений и указаний руководства;

- разработка и представление предложений по устранению выявленных недостатков и рекомендаций по повышению эффективности управления;

- оценка эффективности механизма внутреннего контроля, изучение и оценка контрольных процедур в филиалах, структурных подразделениях;

- специальные расследования отдельных случаев, например, подозрений в злоупотреблениях;

- проверка наличия и состояния имущества и обязательств;

- оценка используемого программного обеспечения .

В целях обеспечения объективности работы службы внутреннего аудита, необходимо обеспечить ее. В связи с этим, служба внутреннего аудита должна подчиняться только назначившему ее высшему руководству [3, с. 58] .

Создание эффективной системы внутреннего аудита позволит:

- сохранить и эффективно использовать ресурсы и потенциал организации;

- сформировать адекватную современным постоянно меняющимся условиям хозяйствования систему информационного обеспечения всех уровней управления, позволяющую своевременно адаптировать функционирование организации к изменениям во внутренней и внешней среде .

- обеспечить эффективное функционирование, устойчивость и максимальное (согласно установленным целям) развитие организации в условиях многоплановой конкуренции;

- своевременно выявить и минимизировать коммерческие, финансовые и иные риски в управлении организацией;

Для осуществления внутреннего аудита расчетов с покупателями и заказчиками предприятиям следует использовать единую методику, которая будет определять порядок и сроки ее проведения, а также приемы и процедуры, применяемые при проверке .

Внутренний аудит расчетов с покупателями и заказчиками в целях осуществления оперативного контроля и управления желательно проводить не реже чем два раза в год .

В план мероприятий внутреннего аудита расчетов рекомендуется включить:

Взаимную сверку расчетов;

Проверку соответствия заключаемых с контрагентами договоров требованиям нормативно-правовых актов РФ;

Аудит состояния задолженности перед покупателями и подрядчиками;

Аудит организации первичного учета расчетов с покупателями;

Аудит организации налогового учета по расчетам с покупателями и подрядчиками;

Проверку правильности отражения в бухгалтерском учете операций по расчетам с покупателями;

Проверку соответствия данных аналитического учета расчетов с покупателями данным синтетического учета;

С целью реализации данного плана проведения проверки, необходимо осуществить следующие аудиторские процедуры:

Проверка оперативности регистрации фактов поступления сырья и материалов, оказания услуг;

Проверка достоверности фактов оприходования ТМЦ;

Проверка законности первичной учетной документации;

Проверка соблюдения графика документооборота;

Проверка точности регистрации документа в учетных регистрах;

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Проверка организации хранения документов и организации доступа к первичной учетной документации .

Подводя итоги, необходимо отметить, что рекомендуемые в статье принципы организации службы внутреннего аудита и порядок осуществления внутреннего аудита расчетов с поставщиками позволят повысить эффективность действующей на предприятиях системы внутреннего контроля в целом и внутреннего контроля состояния расчетов в частности .

Осуществление внутреннего контроля посредством организации службы внутреннего аудита позволит предприятиям оптимизировать их деятельность, содействуя руководству в выполнении его обязанностей посредством информирования и консультирования, а также свести к минимуму возможность принятия нерациональных, невыгодных управленческих решений и достигнуть приемлемого уровня риска возникновения убытков .

Литература

1. Алтухова Н.В. Унификация процесса сбора аудиторских доказательств во время аудита разных участков бухгалтерского учета / Universum: экономика и юриспруденция. — 2015. — № 3 (14). — с. 3 .

2. Бурцев, В. В. Внутренний аудит как форма контроля коммерческой организации / В .

В. Бурцев // Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 1. — с. 41–48 .

3. Писаренко А. Бухгалтерский учет предпринимательской деятельности // Финансовая газета. Региональный выпуск. — 2007. — № 30.3. Внутренний аудит: организация и планирование / Ф. Б. Риполь-Сарагоси, В. Ю. Реутов. — Ростов н/Д : Феникс, 2006. — 189 с .

–  –  –

РОЛЬ ИНВЕСТИЦИЙ

В ОБНОВЛЕНИИ ОСНОВНОГО КАПИТАЛА

МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ

В работе произведена оценка значения инвестиций в обновлении основного капитала как на макро-, так и на микроуровнях. Рассмотрена классификация инвестиций в зависимости от целей исследования, периода отвлечения средств инвестора .

Проанализированы мнения различных авторов относительно классификационных признаков .

Ключевые слова: инвестиции, капитал, классификационные признаки, машиностроительный комплекс .

В современных условиях развития российской экономики значительную роль играют инвестиционные процессы. Это обусловлено тем, что на макроуровне они занимают важное место в осуществлении политики расширенного производства; ускорении научнотехнического прогресса; улучшении качества и обеспечении конкурентоспособности отечественной продукции; решении социальных и других проблем. На микроуровне они обеспечивают расширение и развитие материального производства; избежание чрезмерного износа основных фондов; повышение технического и технологического уровня производства; повышение качества продукции, обеспечение конкурентоспособности предприятий и стабильное финансовое состояние [4] .

Исходя из выше изложенного, можно утверждать, что инвестиции — важнейшая экономическая категория, играющая первостепенную роль для простого и расширенного воспроизводства, структурных преобразований, максимизации прибыли и увеличения стоимости бизнеса [3] .

Инвестиции в основной капитал представляют собой совокупность финансовых, материальных, интеллектуальных и других ценностей и прав, имеющих денежную оценку, вкладываемых в создание новых или совершенствование действующих средств труда, имеющих срок эксплуатации свыше одного года, в целях их постоянного обновления путем простого и расширенного воспроизводства как за счет капитальных вложений, так и за счет их включения в себестоимость продукции [1] .

Для учета, анализа и повышения эффективности инвестиций необходима их научно обоснованная классификация, которая позволила бы не только грамотно их учитывать, но и анализировать уровень их использования со всех сторон, что в свою очередь позволит получать объективную информацию для разработки и реализации эффективной инвестиционной политики на любом уровне управления .

В зависимости от целей исследования принято выделять различные классификационные признаки инвестиций .

Для принятия управленческих решений чаще всего используется классификация инвестиций по объектам инвестиционной деятельности, так как на доходность инвестиционных вложений непосредственное влияние оказывает сам объект инвестирования .

Некоторые авторы предлагают следующую классификацию в зависимости от объектов вложения [1,2]:

1) инвестиции в несобственное производство — обеспечивают выполнения заказа государства либо иного заказчика;

2) первичные инвестиции — осуществляются при покупке или создании предприятия;

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016

3) инвестиции на расширение — направляются на расширение производственного потенциала;

4) реинвестиции — свободные доходы, полученные при реализации инвестиционного проекта, направляются на приобретение новых средств производства;

5) инвестиции на замену — направлены на обновление имеющегося оборудования;

6) инвестиции на рационализацию — способствуют модернизации технологического оборудования или технологических процессов;

7) инвестиции на изменение программы выпуска продукции — направляются на диверсификацию, связанную с изменением номенклатуры изделий, созданием новых видов продукции и организацией новых рынков сбыта;

8) инвестиции на обеспечение выживания предприятия в перспективе — направляются на НИОКР, подготовку кадров, рекламу, охрану окружающей среды и т.д .

При классификации инвестиций в зависимости от объекта инвестирования многие авторы отождествляют реальные инвестиции с инвестициями в основной капитал или с капитальными вложениями [2]. Однако, такое понимание сущности реальных инвестиций, на наш взгляд не представляется верным, так как понятие «инвестиции в основной капитал»

несколько уже, чем понятие «реальные инвестиции», и в тоже время шире, чем понятие «капитальные вложения». В частности, в составе капитальных вложений не учитываются затраты включаемые в состав себестоимости продукции, идущие на различные виды ремонта основных производственных фондов, на модернизацию действующих основных фондов, на содержание и эксплуатацию оборудования и пр .

Классифицируя инвестиции по формам собственности инвесторов, большинство экономистов выделяют инвестиции:

1) частные — вложения средств, осуществляемые гражданами и предприятиями негосударственных форм собственности;

2) государственные — вложения, осуществляемые центральными и местными органами власти и управления за счет средств бюджетов, внебюджетных фондов и заемных средств, а также государственными предприятиями и учреждениями за счет собственных и заемных средств .

3) иностранные — вложения, осуществляемые иностранными гражданами, юридическими лицами и государствами .

4) совместные инвестиции — вложения, осуществляемые субъектами данной страны и иностранных государств .

Здесь также присутствует подмена признаков классификации.

На наш взгляд, более целесообразно подразделить данные классификационные группы на две разные:

– в зависимости от страны-инвестора: на иностранные, внутригосударственные и смешанные;

– в зависимости от формы собственности инвестора: на государственные, негосударственные и смешанные инвестиции [4] .

В тех случаях, когда для инвестора большое значение имеет период отвлечения средств, выделяют:

1) краткосрочные — вложения капитала на период до одного года;

2) среднесрочные — вложения капитала на период свыше одного года;

3) долгосрочные инвестиции — вложения свыше 5 лет .

Критерий среднесрочных инвестиций принят в практике учета, но, как показывает опыт, он требует дальнейшей детализации. Крупные инвестиционные компании рассматривают долгосрочные инвестиции при сроке свыше 5 лет, а промежуточный период от 1 года до 5 лет может характеризовать среднесрочные инвестиции [2] .

Представленные точки зрения далеко не исчерпывают разброс мнений по проблеме классификаций инвестиций. В зависимости от целей исследования можно выделить множество классификационных признаков инвестиций. Подобное разнообразие позволяет Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 более глубоко распознать сущность инвестиций как экономической категории, а также раскрыть механизм осуществления инвестиций различных типов .

Таким образом, степень влияния инвестиций на экономический рост национальной экономики зависит от многих причин: величины инвестиций, направляемых на развитие национальной экономики; распределения инвестиций по факторам производства; структуры инвестиций в целом и капитальных вложений, в частности; условий, созданных государством для нормального функционирования всех субъектов хозяйствования;

эффективного использования инвестиций. В свою очередь, влияние распределения инвестиций по факторам производства на экономический рост зависит от рационального распределения инвестиций по данным факторам, т.е. от их структуры .

Литература:

1. Орлова, Е.Р. Инвестиции [Текст]: учеб.пособие / Е.Р. Орлова. М.: «Омега-Л», 2010 .

2. Теплова Т.В. Инвестиции: учебник / Т.В. Теплова. М.: Юрайт, 2014 .

3. Ягумова, З.Н. Оценка эффективности осуществляемых инвестиций в машиностроение [Текст] / З.Н. Ягумова // Фн-наука. — № 7-8, 2013 .

4. Ягумова, З.Н. Классификация инвестиций как условие повышения эффективности инвестиционной политики отраслей промышленного комплекса [Текст] / З.Н. Ягумова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. — №5, 2013 .

–  –  –

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В РОССИИ И США

В статье рассматривается ценностный аспект высшего образования в России .

Описывается опыт российской высшей школы, содержание образования, которой основано на государственных образовательных стандартах, обеспечивающих высокий уровень и качество образования .

Сравнительный анализ раскрывает особенности высшей школы России и США .

Ключевые слова: образование, ценности, качество образования, стандарты, контроль, сравнительный анализ .

В 2003 году Россия вступила в зону общеевропейского высшего образования, стал осуществляться переход на двухуровневую систему высшего образования (бакалавриат, магистратура), введение кредитной (модульно-рейтинговой) системы оценки. Этот процесс был продиктован стремлением приблизить систему образования к общеевропейским стандартам, перенять положительный опыт. Но при этом еще более отчетливо стала осознаваться необходимость сохранения положительного опыта отечественной школы высшего образования, национальной специфики и богатого культурного наследия. Однако долгий период «консервативного» подхода в образовательной сфере привел к осознанию разрыва между качеством читаемых в вузах курсов и изучаемых дисциплин с уровнем образованности специалиста и новыми требованиями изменившегося общества .

В любой период истории и общественного развития требование № 1 к образованию — это качество специальных знаний, умений и навыков, поэтому любые реформы появляются как стремление к лучшим результатам. Важную роль в процессе формирования облика реформ начинает играть сравнительная педагогика, позволяющая не только сравнивать различные подходы в образовании, но апробировать и внедрять их в привычные схемы обучения. Идеи сравнительной педагогики представлены в работах О.Л. Ворожейкиной, З.А. Мальковой, В.Г. Разумовского и др .

Рубеж ХХ-ХХ1 веков связан с появлением большого количества новых понятий, терминов во всех сферах жизни, в том числе и в образовании .

В деятельности высшей системы образования термин «стандарт» начал активно использоваться с начала 90-х годов в период появления идеи реформирования высшего образования. Необходимость эта была вызвана тем, что по ряду направлений образовался разрыв между потребностями общества и результатами образования, профессиональной ориентацией и потребностями личности. Исторически сложилось так, несмотря на ощутимые различия в системах образования США и России примерно в один и тот же период наметилась тенденцию к появлению реформ и новых подходов .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 В 1991 году в США был создан Национальный совет по стандартам образования и тестированию, что привело к организации комиссий по разработке стандартов по различным дисциплинам [3]. По мнению Н.М. Воскресенской, американская система образования при разработке стандартов сталкивалась с проблемой автономии штатов и учебных округов .

Образовательный стандарт США предусматривал:

достижение фиксированных показателей;

итоговые экзамены как завершающий момент каждой ступени образования;

интерпретация учебного плана;

устранение проявлений случайного подбора предметов;

25-30 % объема учебного времени отводилось на элективные курсы [3, с. 25] .

В целом, по замечанию В.И. Байденко и Г. Симухина, стандарты в области высшего образования США рассматриваются не на уровне федерального правительства, а как перечень того, что необходимо знать студентам, чтобы добиться успеха в условиях просвещенной экономики ХХ1 века [3, с. 26]. В американской образовательной системе стандарт становится механизмом, призванным преодолеть децентрализацию и плюрализм [3]. Сходством стандартов в России и США является стремление к повышению профессионализма и успешности .

Введение ГОС ВПО России оказалось необходимостью с появлением новых правовых, организационных и содержательных составляющих образования. Главным центром в организации теоретической и практической работы над созданием стандарта в отечественной педагогике выступило Учебно-методическое управление Комитета по высшей школе Миннауки [3, с. 29]. С его утверждением (Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. № 940) была создана новая структура высшего образования .

Были учтены принципы централизации и регионализации, автономности учебных заведений, сохранения единства образовательного и культурного пространства. Современное состояние педагогической деятельности характеризуется переходом к работе по федеральным государственным образовательным стандартам (ФГОС). И даже они представлены уже не единым комплексом, а различными вариантами, которые определены как различные «поколения» — 1, 2, 3, 3+. Все они связаны со стремлением приблизить вариант отечественного образования к «мировым» стандартам .

Стремление проанализировать и перенять положительные стороны высшего образования США не было случайным. Американская национальная традиция придает особое значение именно высшему образованию [3]. Хотя согласно данным, приведенным Г.В. Шевцовой, был период, в который всем гражданам хотели открыть доступ в высшие учебные заведения, но при этом механизма подготовки для их открытий еще не было выработано. Аналогичный процесс можно было наблюдать и в отечественном образовании .

Открывались многочисленные «филиалы» или сомнительного вида самостоятельные вузы, провоцируя при этом девальвацию высшего образования как показателя определенного профессионализма и культуры личности .

В целом структура американской высшей школы (по данным Г.В.

Шевцовой) может быть представлена в виде трех ступеней:

1. Четырехгодичный гуманитарный или инженерный колледж (завершается присуждением степени бакалавра) .

2. Исследовательские школы (можно получить степень магистра) .

3. Аспирантура (дает возможность получить степень доктора в определенной области) .

Студент, успешно прошедший курс в одном вузе и получивший определенную зачетную единицу, может перевести ее в другой вуз. Это система, по мнению Г.В. Шевцовой, скрепляет всю систему высшего образования в США, делая ее не только гибкой и удобной для студента, но и привлекательной для других стран. Так, в настоящее время ее пытаются апробировать в странах Европы и Японии [3] .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Лучшими вузами США по данным CNN и ряда других американских рейтингов (престижность, вступительный конкурс, научный потенциал профессорскопреподавательского состава, уровень финансирования) являются Гарвардский, Стэнфордский и Иельский университеты. Рейтинг 500 лучших университетов мира за 2003 год был составлен Институтом высшего образования Шанхайского университета. При его составлении университеты мира оценивались по показателям научно-исследовательской работы, включая количество лауреатов Нобелевской премии и учёных с мировым именем, академических достижений и количества статей по вопросам естественнонаучных и гуманитарных дисциплин, опубликованных в ведущих научных изданиях. При этом Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова оказался на 112-м месте, а Санкт-Петербургский государственный университет — на 422-м месте [2]. Эти данные стали одной из причин подталкивающих современное отечественное образование к пересмотру привычной схемы работы .

Несмотря на устойчивую тенденцию к усилению «прикладного компонента» в исследованиях и преподавании, американские университеты сохраняют свойственные им универсализм и фундаментальность. Большинство из них продолжают оставаться «университетами всех наук» [2]. Качество получаемого образования оказывается различным в первую очередь по причине разных подходов к образованию. Американский подход ориентирует обучаемых в высшей школе на получение широкого общего образования при использовании системы кредитов. Значительную роль играют частные вузы. Однако, основная масса частных вузов — это некоммерческие структуры, получающие государственное финансирование [1] .

Традиционный российский подход привычно акцентирует внимание на научности, содержании, направлениях профессиональной специализации, определении обязательных дисциплин. В Российской высшей школе преобладает стремление к овладению не практическими навыками и умениями, а освоению научных основ, а стремление к «формированию гармонично развитой личности» проявляется в требованиях к развитию духовности, нравственности и фундаментальности подготовки будущего специалиста .

Содержание образования США характеризуют сильные позиции философии и педагогики прагматизма, образование имеет более утилитарный характер. Образование в России является, по определению западных педагогов, более «энциклопедическим». В отечественном образовании еще прослеживается определенная степень инерционности, в ряде случаев преобладает информационно-объяснительный подход, который не предполагает обращения студентов к ценностно-смысловой основе получаемых знаний, не актуализирует процессы поиска смысла, выбора, рефлексии [3, с. 11] .

Позитивным в опыте российской высшей школы является содержание образования, основанное на государственных образовательных стандартах, которые обеспечивают высокий уровень образования и единство образовательного пространства Российской Федерации. Специфической же чертой высшей школы США можно считать элективный подход в формировании учебных планов в рамках подготовки бакалавров и магистров, эффективную кредитно-накопительную систему оценки, которая дает возможность повысить индивидуализацию образовательного процесса и академическую мобильность. Появляется возможность осуществлять контроль по единой схеме качества знаний, создание единой системы учета трудоемкости учебных курсов (система зачетных единиц (credit sistem) вместо системы зачета-часов) [3] .

Формы контроля и оценки результатов образовательной деятельности студентов при американском подходе имеют преимущества по сравнению с Болонской конвенцией, так как ориентированы на измерение результатов освоения образовательных программ и среднего уровня успеваемости студента, а не трудозатрат .

Цели высшего образования США, согласно уставам ведущих университетов:

способствовать росту знания; развить человеческий потенциал, с особым вниманием к Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 творческим способностям и умению мыслить критически, что отвечает традиционному представлению о специалисте не только имеющем исключительно профессиональные знания, но и умеющем руководить коллективом, гибко мыслить, творчески оценивать ситуацию. Характерными чертами этой системы стали также принципы индивидуализации обучения, состязательности, вариативности, факультативности, свободы выбора и гибкости стандартов, которые определяют национальные особенности содержания образования .

Американская система бакалавриата и магистратуры основаны на уровне и определенных качественных показателях овладения необходимыми знаниями, навыками и умениями, а не на фиксированном формальном сроке обучения. Это положение даёт возможность быстро и гибко вносить изменения в направления учёбы студентов с учётом их индивидуальных способностей. В американских образовательных учреждениях среднего и высшего звена применяются различные формы контроля и оценки результатов деятельности студентов. Это позволяет учитывать как индивидуальные особенности студентов, так и специфику отдельных учебных дисциплин. Особенного внимания заслуживает система среднего балла, который рассчитывают посредством деления общего числа баллов на число кредитов. Американская система нацелена на накопление кредитов, определяя его как единицу оценки результатов освоения образовательных программ .

К числу новых тенденций высшего образования в целом в мире относятся его глобализация и интернационализация. Как оборотная сторона этого процесса формируется и укрепляет свое значение регионализация — стремление к сохранению в образовании культурной и иной самобытности. А появление в учебных планах курсов «регионального компонента» позволяет включать дисциплины, связанные с краеведением, разнообразить авторскими курсами общекультурный и эстетический блок. Опираться в образовательном процессе на достижения в науке и культуре, использовать публицистический, художественный материал — одна из положительных сторон отечественного образования .

В России в условиях централизованного управления системой образования реформы высшей школы проводятся по инициативе «сверху» и носят характер относительно единовременной кампании. При этом реформе предшествует теоретическая разработка проблем, проведение экспериментов, использование проверенного опыта .

Американская высшая школа является децентрализованной системой и изменения осуществляются по инициативе самих вузов по мере необходимости, но такие реформы часто стихийны и поверхностны .

Российская система высшего образования исторически развивалась по особому пути, не копируя слепо европейскую модель, но и не отвергая ее. В результате удалось создать систему высшего образования, известную в мире как фундаментальную, обладающую четкой структурой содержания образования, которая гарантируется инвариантным набором учебных дисциплин (ГОС, ФГОС); качеством и глубокой научностью, основательностью образования .

При этом отечественное высшее образование сумело найти компромисс между чрезмерной децентрализацией, характерной для США, и жестким вертикальным регулированием, доминировавшим в России вплоть до начала 90-х годов XX века. Выходом послужил пункт Болонской декларации, подписанной министром образования РФ в 2003 году, провозглашающий автономию университетов в рамках проведения научной и учебной деятельности .

При большом количестве различий в двух системах высшего образования, несомненно, есть и сходство. Например, ориентация на высокий уровень профессионализма, реализацию интеллектуально-творческого студентов, развитие его нравственнопатриотических качеств. В российских образовательных документах эта направленность прослеживается более основательно, что подчёркивает высокие традиции российской духовности. В американском высшем образовании акцент делается на достижении Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 прагматических целей: умении гибко мыслить, творчески оценивать ситуацию, воспитание гражданственности .

Важным принципом современного высшего образования в России и США является принцип гуманизма, подготовка востребованных специалистов (социологи, социальные работники, психологи, этнологи, политологи, управленцы, юристы, религиоведы), разработка и внедрение пакета нормативных актов, способствующих расширению практики инклюзивного образования .

1990-х годах в США и странах Европы вышел ряд исследований, затронувших вопросы инклюзивного образования. Положения об инклюзивном образовании включены в Конвенцию ООН «О правах инвалидов», одобренную Генеральной Ассамблеей ООН 13 декабря 2006 года. Активно начинают обсуждаться эти вопросы и в отечественном образовании .

Анализ принципов построения высшего образования России и США показывает, что отечественным принципам демократизации соответствуют американские принципы совмещения гибкости стандартов, вариативности и элективности, которые реализуются через индивидуальную траекторию и темп получения образования, что соответствует потребностям современного общества .

В США отмечено заметное увеличение гуманитарных отделений и факультетов, междисциплинарный подход в структуре образования. В процессе развития высшее образование США обращается к проблемам, стоящим и перед российским современным образованием: применение современных технологий, внедрение альтернативных программ подготовки .

Особенностью учебного процесса в университетах США является то, что студент сам несет ответственность за собственное обучение. Студенту доступны все имеющиеся в университете дисциплины независимо от того, какую специализацию он избрал. Но реальная возможность выбора зависит от характера специализации и интеллектуального уровня обучающегося. В числе важных моментов учебного процесса американской высшей школы является возможность выбирать в качестве элективных и факультативных курсов дисциплины в своем или даже в другом вузе. Элективно-детерминированный подход в формировании учебных программ сделал возможным отход от узкой специализации, способствовал формированию междисциплинарного подхода в освоении научных знаний и проведении исследовательских работ.

В качестве положительного опыта могут быть:

отсутствие жестких временных рамок в изучении учебного материала;

требование полного усвоения материала и возможности перехода к новому материалу только после освоения предыдущего;

составление программы обучения самим студентом с помощью преподавателя;

использование лекций как направляющей формы в обучении, а не как основного источника информации;

значительная доля самостоятельной работы .

Англо-американская система бакалавриата и магистратуры стала примером гибкой системы образования. В отличие от привычной для России системы академического года, (студенты обучаются по единой общей специальности и проходят ряд учебных дисциплин, в составе сформированной группы). Индивидуальный подход в составлении учебных программ и междисциплинарный характер процесса обучения создают условия для подготовки специалистов, способных работать на стыке наук .

Входящие в образовательные программы России и США общекультурные и профессиональные блоки способствуют формированию единой картины мира, поиску индивидуальных смыслов и собственного предназначения личности студента в образовательном процессе .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Анализ опыта ведущих вузов показывает, что обучение в бакалавриате США длится не менее чем четыре года, как и в отечественном его аналоге, в отличие от трех летнего бакалавриата, обозначенного в Болонской модели. Магистратура со сроком обучения одиндва года после получения степени бакалавра также соотносится с двухлетней российской магистратурой .

Для российской высшей школы сейчас характерно сочетание различных способов оценки знаний обучающихся. Американская система оценки знаний лучше адаптирована к кредитной системе. Механизм, который предоставляется этой системой, позволяет измерять общую академическую успеваемость студента в соответствии со средним баллом (Grade Point Average — GPA), который рассчитывается путем деления общего числа баллов на число кредитов. Благодаря системе кредитов студенты могут получать диплом о высшем образовании по двум специальностям и обучаться, таким образом, в смежных областях знаний. Американская система (зачетов или кредитов) содержит определённые преимущества по сравнению с европейской. Американский кредитный час включает только контактное время в аудитории также как академический час в российских вузах включает не общую работу, а только аудиторную, а европейский кредит предусматривает рабочие часы студента и включает также самостоятельную работу, которую технически трудно контролировать .

Таким образом, образование не только в России, но и в других странах переживает реформы и изменения. Основным фактором этих изменений становятся поиск качества образования, социальные, общественно-исторические изменения, запросы мирового рынка труда. Однако, несмотря на реформы, главными задачами в сфере образования остается высокий престиж профессии и отношение к образованию как ценности .

Литература

1. Вахштайн В.С. Система высшего образования США / Актуальные вопросы образования в странах ОЭСР. — М., 2005. — С. 34-62 .

2. Дохикян Л.С. Сравнительный анализ высшего образования в России и США:

автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук:

13.00.01 / Л.С. Дохикян; науч. рук. Л.А. Байкова; РГУ им. С. А. Есенина. — Рязань: РГУ, 2006. — 21 с .

3. Педагогика высшей школы: учеб. пособие / Э.Г. Скрибицкий, В.В. Егоров, С.М .

Ударцева, Г.М. Смирнова, И.И. Ерахтина. — 2-е изд. доп. — Караганда, 2013. — 409 с .

4. Шевцова Г.В. Сравнительная характеристика стандартов высшего языкового образования в России и США [Электронный ресурс]: На примере неязыковых вузов: дис .

канд. пед. наук: 13. 00.08., М.: РГБ, 2005 (Из фондов Российской Государственной библиотеки). — 212 с .

–  –  –

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ СО СТУДЕНТАМИ С ВЫСОКИМИ

МУЖСКИМИ ГОЛОСАМИ В КЛАССЕ СОЛЬНОГО ПЕНИЯ

В статье рассматриваются некоторые теоретические и практические вопросы обучения студентов с высоким мужским певческим голосом — тенором. Они касаются и изначального определения характера голоса, его тембровой разновидности, проблем звукоизвлечения и голосоведения (в частности, фальцета), вопросов выбора вокальных упражнений и художественного тенорового репертуара .

Ключевые слова: сольное пение, тенор, звукоизвлечение, голосоведение, фальцет .

Начиная обучение студента, преподаватель зачастую затрудняется определить характер его голоса: тембровая окраска лирического баритона может напоминать теноровую, а драматического тенора иногда путают с баритоном. Кроме того, у начинающих вокалистов тембр порой бывает искаженным неправильной настройкой, форсировкой, заглубленным или облегченным звуковедением и т. д.

Усложняет задачу и разнообразие видов теноров:

драматический, лирико-драматический, лирический (легкий и крепкий), характерный и тенор-альтино .

Тем не менее, выявление индивидуальных голосовых особенностей — задача крайне важная, хоть и весьма трудная, ответственная и требующая определенного времени .

Известно, что знаменитый Карузо, начиная как лирический тенор лишь со временем развился в мощный драматический .

Таким образом, в целях бережного отношения к исполнительскому аппарату вокалиста, желательно не торопиться на первых же уроках с определением характера его голоса. Наиболее корректной становится работа с тенором на начальном этапе его обучения как с лирическим. Тем более, что из всех видов теноров лирический — наиболее распространенный. Непременными качествами этого голоса являются мягкость, гибкость, природная податливость и подвижность, чистота тембра, способность к гибкой нюансировке и др. В то время как драматический тенор «отличается большей силой и широтой звучания»

[4, с. 542], ему свойственна напористость, даже некоторая форсированность в динамике и подаче звука .

Возвращаясь к вопросу вокального воспитания тенора, желательно учесть, что это один из самых трудноформируемых, подверженных самым различным дефектам голосов .

Так, у одних обнаруживается привычка к горловому, носовому и, образно говоря, «блеющему» пению (среди вокалистов существует даже выражение «баран в голосе») .

Другие же приспосабливаются петь фальцетным приемом или в разговорной манере .

При кропотливой работе педагога и под его чутким руководством многие подобного рода недостатки со временем устраняются. Но есть те, которые считаются практически непреодолимыми. Например, физиологический недостаток слишком высоко поднятой при фонации гортани. Даже при хорошо звучащем среднем регистре такой тенор бывает лишен возможности развития верхнего регистра (хотя открытым звуком он может дойти до ля первой октавы). С художественной точки зрения открытое звучание голоса проигрывает, так как производит впечатление однообразия, бескрасочности, «стертости» тембра. У поющего оно как правило вызывает быструю утомляемость вследствие перенапряжения, неудобство в произношении слов (к примеру, певец поет «люблю», а звучит «лебле», так как гласная у при открытом пении искажается) .

Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 Вопрос важности формирования прикрытого звука у певца очевиден. Тенор, как правило, начинает прикрывать звук на фа, фа-диез первой октавы и «именно на этих нотах чаще всего открытое звучание резко отличается от прикрытого» [5, с. 91]. Для менее заметного перехода, незадолго до него звук желательно округлить. Это достигается несколькими способами. Например, начиная от ре первой октавы голосоведение воспроизводить с фонемой о или у, при этом, подходя к верхам, подтянуть брюшной пресс, что послужит опорой дыхания .

Использование различных фонем полезно для теноровых упражнений (также, как и для всех остальных голосов), так как помогает вокалисту определить оптимальную позицию для голоса. Драматические тенора часто используют для распевки гласные о, у. Многие же лирические тенора хорошо настраиваются благодаря гласной е, хотя здесь есть предостережение: продолжительные упражнения на эту фонему могут отключить голос от грудного резонатора, оставив только головной. Нижний регистр часто выстраивается на гласную а, но она трудна при пении в более высоком регистре. Оптимальным является ее пение в сочетании с другими гласными и согласными .

На гласных у, а также и легче удается звукоизвлечение фальцета, в то время как на о, а, э фальцетное звучание удается труднее [5, с. 103]. Навык петь фальцетом тенорам желателен, так как он этот прием является элементом выразительности и обладает исключительным колоритом. Есть некоторые теноровые арии, в которых фальцет звучит особенно убедительно, отображая задуманный композитором образ. Например, в арии царя Берендея из Снегурочки Н. Римского-Корсакова, в арии Дубровского из одноименной оперы Э. Направника .

Существует как минимум два приема звукообразования фальцета: на проточном легком и так называемом опертом дыхании. Если первый дается тенорам довольно просто, то второй приходится отрабатывать. Владение фальцетом особенно полезно тем тенорам, которые склонны к форсированному пению, а значит к пересмыканию связок. Вот что об этом говорит знаменитый оперный певец и педагог С. Юдин: «…умение петь фальцетом очень благоприятствует полноценному звучанию верхней части диапазона и его прикрытости» [5, с. 101]. Кроме того, во многих случаях фальцетом можно заменить грудное piano, а опертый фальцет очень выручает теноров без крайнего верха .

Большую роль в работе с высокими мужскими голосами играет грамотный выбор вокально-педагогического репертуара, как сугубо инструктивного, так и художественного .

Обязательным компонентом каждого урока является определенный комплекс упражнений, гамм, арпеджио, вокализов, способствующих «вокально-технической оснащенности певца»

[3, с. 126]. Помимо этого, настройке голоса помогают отдельные фразы и отрывки из оперных партий. Например, знаменитый педагог Барра использовал на уроках заключительный отрывок из арии Васко да Гама из «Африканки» Мейербера, считая его «контрольной фразой, позволяющей проверить свои ощущения и помогающей спокойному и уверенному овладению верхним отрезком голосового диапазона» [3, с. 133] .

В вопросах выбора учебного и концертного репертуара, как и в других, касающихся работы над исполнительским аппаратом вокалиста, безусловно, важен индивидуальный подход с учетом всех особенностей голоса студента. В рамках данной статьи удалось лишь прикоснуться к некоторым из большого количества важным аспектам обучения вокалу. В данном случае они касаются особенностей работы с высокими мужскими голосами — тенорами, и затрагивают проблемы их разновидности, идентификации тембра, культуры звука, некоторых параметров развития вокальной техники, способов звукоизвлечения (в частности, фальцета) и выбора репертуара .

В заключение хотелось бы отметить, что тенор учится не только брать верхние ноты, а и, как писал Б. Асафьев, «петь гнев, сострадание, боль, шутку, насмешку, ласку, поцелуй, лукавство, смелость — словом, всю гамму чувствований» [цит. по:1, с. 31]. Тенор не просто высокий мужской голос, это прежде всего Герман, Хозе, Отелло, Канио, тенор — это Таврический научный обозреватель www.tavr.science № 1 (6) — январь 2016 «характер величия, бурного напора, подъема сил, проявление мужественной энергии» [2, с .

64] .

Литература

1. Лебедев Н. Исполнительские традиции русских оперных певцов. М.,1964

2. Ливанова Т. Музыкальная драматургия И.С. Баха и ее исторические связи. М.,1980

3. Лушин Б. На уроках маэстро Барра // Вопросы вокальной педагогики. Сб. статей. Вып .

6. Л.: Музыка, 1982. — С. 123–141

4. Тенор // Музыкальный энциклопедический словарь / гл. ред. Г.В. Келдыш. М.:

Советская энциклопедия, 1990. — С. 542

5. Юдин С. Формирование голоса певца. Музгиз, 1962. — 166 с .

–  –  –

ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПОЗИТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ К ЖИЗНИ

У ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА

В работе рассмотрена проблема формировании позитивного отношения к жизни у младших школьников, проанализированы методы и приемы формирования личностной позитивной направленности с учетом специфики данного возраста .

Ключевые слова: позитивное отношение к жизни, младший школьный возраст, ценности, нравственное воспитание, ФГОС .

Воспитание позитивного отношения личности к жизни является одной из важнейших задач современного общества. Говоря о позитивном отношении к жизни, мы имеем в виду культуру чувств, культуру поведения, общения, этикет. Современное общество ставит перед педагогами и родителями задачу воспитания высокообразованного и хорошо воспитанного молодого поколения, владеющего всеми достижениями созданной человечеством материальной и духовной культуры .



Pages:   || 2 | 3 |

Похожие работы:

«Пролог По удивительной способности оставаться красивым в любую погоду с Лондоном может соперничать, пожалуй, только россий­ ский Санкт-Петербург. Очарование этих городов не портят ни метели, ни проливные дожди, ни туманы. Даже наоборот случа­ ется: когда из всех красок в городском спек...»

«скачать чит на танки онлайн бесплатно на скорострельность Бесплатно скачать чит Point Blank на оружие. Рабочий чит Point. Чит на Warface скачать бесплатно. Игры про танки на Андроид. Танчики для планшета и телефона. 4 июн 2015 Ответ...»

«Бюллетень финансово-правовых новостей № 002-2017 9 января – 18 января 2017 г. Бюллетень финансовоправовых новостей. № 0022017    Группа компаний "Налоги и финансовое право"   БЮЛЛЕТЕНЬ ФИНАНСОВО-ПРАВОВЫХ НОВОСТЕЙ № 002-2017 (9 января – 18 января 2017 г.) ГОРЯЧАЯ...»

«ВІСНИК Донбаської державної машинобудівної академії № 3 (20), 2010 123 УДК 621.74.046:62-419 Затуловский С. С., Затуловский А. С., Косинская А. В., Тракшинский Б. Р. БИМЕТАЛЛИЧЕСКИЕ КОМПОЗИЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ АНТИФРИКЦИОННОГО НАЗНАЧЕНИЯ Эффективным на...»

«ОРГАНИЗАЦИЯ E ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ Distr. Экономический GENERAL и Социальный Совет ECE/EB.AIR/WG.5/2007/13 16 July 2007 RUSSIAN Original: ENGLISH ЕВРОПЕЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН ПО КОНВЕНЦИИ...»

«1. Общие положения Программа вступительного экзамена в аспирантуру Кемеровского института (филиала) ФГБОУ ВО "РЭУ им. Г.В. Плеханова" по специальной дисциплине по направлению подготовки 38.06.01 "Экономика" по научной специальности 08.00.05 "Э...»

«№2 февраль 2015 года Оглавление Новости Гильдии Пост-релиз заседания Совета Ассоциации от 29 января 2015 года Обращение к членам Ассоциации по улучшению работы "Информационного Вестника Ассоциации "Гильдия ювелиров России" Анонс заседания Подкомитета ТПП РФ п...»

«1 УДК 339.146:338.49(075.8) ББК 65.422.1-32я73 Д 50 Рецензенты: Дубинина М.А. к.э.н., декан торгово-экономического факультета, доцент кафедры торговли и общественного питания Краснодарского филиала РЭУ им. Г.В.Плеханова Щербатова Т.А., к.э.н., доцент, зав. кафедрой организации землепользования и экономи...»

«Частное образовательное учреждение высшего профессионального образования Северо-Кавказский институт бизнеса инженерных и информационных технологий Учебно-методическое пособие по организации самостоятельной...»

«English version below Критерии и индикаторы для устойчивого управления лесами на Кавказе и в Центральной Азии Промежуточный семинар по обзору хода работы, обучению и планированию 20-23 февраля 2018г., От...»

«Санкт-Петербургский государственный университет Факультет журналистики Система подготовки кадров журналистов Анализ рынка СМИ показывает, что спрос на профессиональных журналистов высок и имеет тенденцию к росту. Структура профессиональной подготовки журналистов на с...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИ...»

«ЕВРОПЕЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ СТАНДАРТ ЕЭК ООН DDP-03 касающийся сбыта и контроля товарного качества ЛЕЩИННЫХ ОРЕХОВ В СКОРЛУПЕ ИЗДАНИЕ 2007 ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ Нью-Йорк, Женева 2007 DDP-03: Лещинные орехи в скорлупе page 2 Примечание Р...»

«1. Цели освоения дисциплины "Миграция и глобальный рынок труда". Целью освоения дисциплины "Миграция и глобальный рынок труда" является – ознакомление магистров с основными понятиями в области трудовых миграционных процессов в между...»

«Утверждаю Генеральный директор государственной корпорации Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства К.Г.ЦИЦИН 17.09.2008 Согласовано Заместитель министра регионального развития Российской Федерации С.И.КРУГЛИК МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СОСТАВА РАБОТ ПО КАПИТ...»

«Памятник природы регионального значения "Тасканский"1. Название особо охраняемой природной территории (далее ООПТ): Памятник природы регионального значения "Тасканский".2. Категория ООПТ: Памятник природы регионального значения.3. Значение ООПТ: Региональное.4. Порядковый номер кадастрового дела ООПТ: № I/ 015-рп 5. Пр...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса" Школа-интернат для одаренных детей Отчет по результатам самообследования образовательной программы основного общего об...»

«Возникли трудности с прочтением данного электронного письма? Просмотрите его в своем браузере Поделиться этой страницей май 2016 года В ЭТОМ ВЫПУСКЕ Новости в сфере борьбы с коррупцией Бывший руководитель компании Securency обвиняется в коррупции ? Неприбыльная организация предполагает, что афри...»

«УДК 622.794.2 А.А. Лавриненко, Г.Ю. Гольберг, И.В. Кунилова ЗАКОНОМЕРНОСТИ ОБЕЗВОЖИВАНИЯ СУСПЕНЗИЙ ДРЕНИРОВАНИЕМ Представлены результаты теоретического и экспериментального исследования закономерностей обезвоживания суспензий дренированием на ленточных фильтр-прессах. Предложено и экспериментально подтвержд...»

«Перечень материалов Перечень аналитических, статистических и методологических материалов, опубликованных в статистических бюллетенях "Статистика СНГ" в 2011 году Номера статистических бюллетеней Общая характеристика социально-экономического развития стран Содружества №2 (497) Осно...»

«Абельбейсов Владимир Алексеевич Социализация воспитанников детских сиротских учреждений города Москвы (социологический анализ) Специальность: 22.00.04 – "Социальная структура, социальные институты и процессы" Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный руководитель: докт...»

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ФИЛИАЛ НАЦИОНАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УНИВЕРСИТЕТА "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ" КАФЕДРА ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ С . А. Никифорова LEHRWERK FR ANFNGER Teil I. Phonetik u...»

«ДАУГАВПИЛССКИЙ ЦЕНТР РУССКОЙ КУЛЬТУРЫ (ДОМ КАЛЛИСТРАТОВА) ДАУГАВПИ Л ССКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА РУССКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И КУЛЬТУРЫ СЛАВЯНСКИЕ ЧТЕНИЯ III ИЗДАТЕЛЬСТВО ЛАТГАЛЬСКОГО КУЛЬТУРНОГО ЦЕНТРА ДАУГАВПИЛС-РЕЗЕКНЕ 2003 Издание осуществлено при финансовой поддержке Даугавпилсской городской Думы...»

«Утвержден "13" августа 2012 г. Правлением ОАО КБ "Центр-инвест" Протокол № 37 от "13" августа 2012 г. ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ открытого акционерного общества коммерческого банка "Центр-инвест" Код кредитной организации эмитента: 02225 В за II квартал 2012 года Место нахождения кредитной г. Ростов-на-Дону, пр. Соколова, 62. организа...»

«Publishing House ANALITIKA RODIS 9 Publishing House ANALITIKA RODIS ( analitikarodis@yandex.ru ) http://publishing-vak.ru/ УДК 373.1 Рефлексивно-психологическое обеспечение инновационного педагогического опыта в современном гимназическом образовании Болдина Тамара Герасим...»





















 
2018 www.new.pdfm.ru - «Бесплатная электронная библиотека - собрание документов»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.